ล้อแม็ก แม็ก แม็กล้อ แม็กซ์แต่งรถ ล้อแม็กคุณภาพ รวมล้อแม็กลายใหม่ๆ

Modification to keep up with Selling 4.0   รับจัดฝึกอบรม ,  สถาบันมุ่งเน้นพัฒนาจิตวิทยา  ในหน่วยงานธุรกิจส่วนใหญ่ รับจัดอบรมสัมมนา , หลักสูตรเจรจา-ซื้อขาย-มัดใจลูกค้าการขาย รับจัดสัมมนาภายในองค์กร เป็นกันเอง  , ปรึกษา-รับจัดสอนสัมมนา บริษัทฝึกอบรม

 
#อบรมสัมมนา #ภายในบริษัท #เจรจา-ซื้อขาย #สู่ความเป็นเลิศ #ในธุรกิจ
(http://inwtraining.com/wp-content/uploads/2019/02/image_6483441-13-e1543128703249.jpg)
 
ข้าราชการทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนาความสามารถสู่การทำงานยุคใหม่
(MODERN HUMAN RESOURCE OFFICER)

ตอนนี้องค์กรธุรกิจโดยมาก ทั้งขนาดเล็ก ขนาดกลาง แล้วก็ขนาดใหญ่ ต่างก็มี HRหรือที่เรียกกันว่า ฝ่ายบุคลามาช่วยทำให้การจัดการงานบุคคลให้มีคุณภาพในการดำเนินการ โดยให้ดำเนินการในหน้าที่ต่างๆตัวอย่างเช่น งานค้นหาจ้าง งานแรงงานสัมพันธ์งานวินัยแล้วก็แรงงานสัมพันธ์ งานอบรม งานค่าแรงค่าตอบแทนรายเดือนแล้วก็สวัสดิการต่างๆดังเช่นว่า โรงอาหาร ห้องพยาบาลเบื้องต้น ฯลฯ ซึ่งจะเป็นที่จะจำต้องจัดระบบดำเนินงานให้มีคุณภาพและก็เพิ่มผลิตผล อาจดำเนินงานโฆษณาในหน่วยงานด้วยจัดว่าจำต้องปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวเนื่องกับบุคคลทุก หน่วยงานในองค์กร พนักงานในบริษัทโดยปกติรู้จักและก็จำต้องเข้ามาติดต่อขอใช้บริการต่างๆการทำงานหน้าที่ดังกล่าวซึ่งเป็นหัวใจของหน่วยงาน ควรมีความรู้สึกเข้าใจพนักงานแล้วก็เข้าใจองค์กร

การฝึกอบรมครั้งนี้จะมู่งย้ำปรับปรุงประสิทธิภาพทั้งในส่วนตัว และความสามารถด้านนอกที่จำเป็นต้องเกี่ยวกับแนวทางการทำหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพแล้วก็เป็นประโยชน์สูงสุดกับองค์กร

คนไหนกันควรจะเข้า (WHO SHOULD ATTEND)

พนักงานข้างบุคคลสมาชิกใหม่ เพื่อปรับพื้นฐานความรู้ความเข้าใจเรื่องวิธีการทำงานของข้างบุคคลที่เป็นหน่วยงานสำคัญที่จะขับหน่วยงาน และเป็นหน่วยงานที่ปฏิบัติภารกิจบริการบุคลากรด้านต่างๆ

บุคลากรข้างบุคคลที่ทำงานมานาน ปรารถนา UPDATE ขั้นตอนการคิดในการดำเนินการให้กับวิธีการขององค์กร และก็สร้างพลังสำหรับการดึงความสามารถ และศักยภาพของตัวเองออกมาใช้ให้เกิดผลดีสูงสุดกับองค์กร

หัวข้อเรียนรู้ :

หน้าที่หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารต้องการ

คุณสมบัติที่จำเป็นของข้าราชการข้างทรัพยากรบุคคล

รูปแบบการทำงานเชิงรุกสำหรับยุคใหม่

SERVICES MIND ในงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การประสานงานกับบุคลากรให้เข้าใจธุรกิจและก็เข้ากับ

กระแสการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

กระบวนการทำให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นงาน HR ที่องค์กรคาดหวัง

– งานด้านการเลือกสรร รวมทั้งคัดบุคลากร

– งานด้านค่าจ้าง ค่าจ้าง

– งานแรงงานสัมพันธ์และการจัดสวัสดิการต่างๆยกตัวอย่างเช่น โรง

ของกิน ห้องรักษาพยาบาลเบื้องต้น ห้องนันทนาการ และการบันเทิง

– การจัดฝึกอบรมและปรับปรุงพนักงาน

– งานด้านที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยสำหรับในการปฏิบัติงาน

– งานด้านเอกสารที่ต้องจัดระเบียบในข้างทรัพยากรบุคคล

– งานด้านบริหารงานธุรการทั่วไป

– สาระสำคัญของข้อบังคับสำคัญที่ควรรู้

– การโปรโมทในงานด้าน HR

– เทคนิคการติดต่อกับบุคลากรในด้านต่างๆการลา การขาด

การมาสาย การลาออก แล้วก็อื่นๆ

– การสร้างแรงบันดาลใจสำหรับเพื่อการดำเนินการ และจงรักภักดีต่อองค์กร

– เทคโนโลยีที่จำเป็นจะต้องที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องศึกษา

– สิ่งคราวต้องเตรียมพัฒนาเพิ่มเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

ปัญหาคำตอบ

ราคาสุดพิเศษอย่างมาก

ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท

สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท

สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
 

 
 
(http://inwtraining.com/wp-content/uploads/2019/02/600-%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%82%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%A2%E0%B8%B8%E0%B8%84-4.jpg)
 
หลักสูตร วิธีการขายยุค 4.0 Modification to keep up with Selling 4.0
สิ่งที่ทำให้เกิดหลักสูตร

พัฒนาการทางการตลาด มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา แปรเปลี่ยนไปตามกระแสความเคลื่อนไหวของพลวัตรของโลก และความประพฤติปฏิบัติและความจำเป็นของลูกค้า ที่จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกระแสดังที่ได้กล่าวมาแล้ว ตั้งแต่ ยุคการตลาด 1.0 ไปจนถึงสมัยการตลาด 4.0 เป็นตลาดที่เน้นการประสมประสานการตลาดทั้งยัง3 สมัยเข้าไว้เป็นการตลาดที่เน้นย้ำคุณค่ามากกว่ามูลค่า เป็นการตลาดสังคมดิจิตอลอย่างแท้จริงในปัจจุบัน ทำให้ต้องมีการปรับตัวแล้วก็ปรับเปลี่ยนวิถึทางการขายเช่นไรให้ทันกับเปลี่ยนที่เกิดขึ้น เพื่อวิธีขายบรรลุผลสำเร็จแล้วก็จุดหมายได้อย่างรวดเร็วทันต่อเหตุการณ์อีกทั้งในตอนนี้และอนาคต

สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม

1.เพื่อให้มีความรู้และมีความเข้าใจในตลาดที่เปลี่ยนเพื่อปรับประยุกต์ใช้ในทางการขายโดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีขายยุค 4.0

2.สามารถศึกษา รู้เรื่องสำหรับในการขายสมัย 4.0 อย่างครบถ้วนและสามารถปรับนิสัยและปรับเปลี่ยนให้ทันกับความเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้น

3.เพื่อให้สามารถนำวิธีขายยุค4.0ไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้อย่างมีคุณภาพ ทันเหตุการณ์ เพิ่มประสิทธิผลในอนาคตได้

หัวข้ออบรมประชุมสัมมนา
ช่วงเวลาการฝึกอบรม : 1 วัน (09.00-16.30 น.)Topics

– ที่มารวมทั้งไม่เหมือนกันการตลาดในแต่ละยุค

– แนวโน้มของวิธีขายแต่ละยุคการตลาด

– Workshop : พินิจพิจารณาวิธีขายแต่ละสมัย

– ความเข้าใจสำหรับการตลาดสมัย 4.0 (Human Value)

– หัวใจสำคัญของวิธีขายในสมัยการตลาด 4.0

– แนวคิดและจุดสำคัญของวิธีขายยุค 4.0

– Workshop : วิเคราะห์การขายสมัย 4.0

– เจาะลึกนวัตกรรมการขายสมัย 4.0

– Principle 1 : Communicate Channel

– Principle 2 : Distribute Channel

– Principle 3 : Facilitate Channel

– เทคนิคการปรับพฤติกรรมให้ทันกับแนวทางการขายสมัย 4.0

– การเปลี่ยนแปลงแนวทางการขายให้ทันกับวิธีขายยุค 4.0

– Workshop : แนวทางการขายสมัย 4.0 เชิงปฏิบัติ

ผู้เข้าฝึกอบรม

เหมาะสำหรับ พนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการขายในทุกระดับ

แนวทางการและรูปแบบการฝึกอบรม

1)อธิบาย แบบสื่อสาร 2-3 ทาง

2)การอภิปรายร่วม และก็กิจกรรมกลุ่มแบบระดมความคิดตลอดการฝึกอบรม

3)Case Study แบบสถานการณ์จริง (Workshop)

4)สรุปทวนบริบท รวมทั้งถาม-ตอบ เพื่อทดสอบความเข้าใจ

5)บรรยาย 60% , Workshop 40%

ราคาเพียงท่านละ 3,900 บาท



ราคาสุดพิเศษอย่างมาก

สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท

สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท

สมัครสมาชิก 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
 

 
(http://inwtraining.com/wp-content/uploads/2019/02/image_6483441-13-e1543128703249.jpg)
 
การันตี หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ( 21 เดือนมีนาคม62)
วิธีการแล้วก็เหตุผล (Introduction)

จะพัฒนางานให้มีคุณภาพได้นั้นสิ่งแรกที่ศีรษะหน้างานควรกระทำเป็นการสอนงาน เนื่องจากว่าการสอนงานมีความจำเป็นเป็นอย่างมากเพื่อเด็กนักเรียนสามารถศึกษางานด้วยเหตุว่าเป็นสิ่งสำคัญที่บุคลากรใหม่ หรือแม้กระทั้งเรียนรู้งานใหม่ที่พนักงานไม่เคยทำมาก่อน การสอนงานแบบ On The Job Training เป็นแนวทางที่นิยมใช้กันอย่างแพราหลาย รวมทั้งเป็นแนวทางการสอนงานที่มีคุณภาพมากที่สุด แม้กระนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดคือหัวหน้างานที่จำปฏิบัติภารกิจสอนงานควรต้องรู้จักวิธีขั้นตอน และก็กรรมวิธีสอนงานแบบ OJT ที่ถูก



หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ย้ำการเล่าเรียนแนวทางการสอนงานจากประสบการณ์จริง การเตรียมตัว เทคนิคการสอน การวิเคราะห์ความรู้ความเข้าใจของผู้ที่ถูกสอน

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ (Key Benefits)

เพื่อให้ผู้เข้าฝึกหัดทำความเข้าใจเกี่ยวกับการสอนงานแบบ On The Job Training อย่างมีคุณภาพ
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ฝึกหัดความสามารถการสอนงาน กระบวนการต่างๆนำไปประยุกต์สำหรับในการดำเนินงานได้จริง
คุณลักษณะผู้เข้าอบรม (Target Participants)

บุคลากรทำการหรือบุคลากรใหม่ขึ้นไป


รายละเอียดการบรรยาย (Key Contents)

Module 1 ; กรอบแนวความคิดรวมทั้งจุดสำคัญของการสอนงาน

ความหมายของการสอนงาน
หัวหน้างานกับการสอนงงาน
5 เหตุผลที่ต้องสำหรับการสอนงาน
ลักษณะท่าทางที่จำเป็นจะต้องของผู้ฝึกสอนการทำงาน
การติดต่อสื่อสารใจความที่จำเป็นต้องสำหรับในการสอนงาน
ความต่างแล้วก็แบบอย่างการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training
จิตวิทยาการเรียนรู้แบบคนแก่




Module 2 ; การสอนงานแบบ On The Job Training

การจัดทำกลยุทธ์สอนรวมทั้งการวางระบบการสอน
การออกแบบหลักสูตรที่จำเป็นจะต้องสำหรับในการสอน
Workshop 1 การเขียนแผนการสอน (งานลำพัง)
5 เคล็ดลับที่ต้องของการจัดทำ OJT
Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกลุ่ม)
การบรรลุเป้าหมาย และความไม่ประสบผลสำเร็จของการสอนงานแบบ OJT
สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำปรึกษา


ช่วงเวลาการฝึกอบรม (Time)

00-16.00 น.
แบบการการอบรม (Methodology)

การบรรยายแบบมีส่วนร่วมสื่อสาร 2 ทาง,การระดมความคิดความสามารถ การแสดงบทบาทสมมุติ รวมทั้งการฝึกฝนปฏิบัติรายตัว แล้วก็รายกรุ๊ป
อาจารย์พลกฤต โสลาพากุล

ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)



ราคาสุดพิเศษอย่างมาก

ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท

สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
-------------------------------------------------------------------

Facebook Page: ฝึกอบรมการขายและการบริการ Tess Training

In-House Training อบรมภายในองค์กร ที่ปรึกษาธุรกิจ และด้านอื่นๆ
: 099-162-9559 คุณฝน
Line ID: TessTraining
Email: Contact.tesstr@gmail.com




เครดิตบทความจาก : http://inwtraining.com/

Tags :  รับจัดอบรมสัมมนา, สัมมนาการขาย, การตลาด

ฐานข้อมูลผิดพลาด

ลองอีกครั้ง ถ้าเกิดการผิดพลาดอีกครั้ง ให้แจ้งผู้ดูแลระบบด้วย