ล้อแม็ก แม็ก แม็กล้อ แม็กซ์แต่งรถ ล้อแม็กคุณภาพ รวมล้อแม็กลายใหม่ๆ

เชื่อหรือเปล่าว่า หัวหน้างาน คือหนึ่งในสาเหตุอันดับต้น ๆ ที่ทำให้คนจำนวนมากลาออกจากองค์กร  ต่อให้งานดีแค่ไหนหรือผลประโยชน์สูงเท่าไร  บุคลากรหลาย ๆ คนกลับยังเลือกเฟ้นที่จะจากไปเพียงเพราะเข้ากันกับหัว หน้าไม่ได้ อย่างนั้นหัวหน้างานมีอิทธิพลโดยตรงในการสร้างบรรยากาศการทำงาน   และสร้างความรู้สึกไม่ว่าจะดีหรือร้ายกับบุคลากรทุกคน หน้าที่ของหัวหน้าคนงานจึงรวมถึงการดูแลผู้ปฏิบัติงานภายใต้การปกครองของคุณอีกด้วย เราลอง มาฟังเสียงจากบรรดาผู้ ปฏิบัติงานกันดีกว่าค่ะ ว่าพวกเขาปรารถนาอะไรจากหัวหน้า งานบ้าง

เจ้าหน้าที่ประสงค์ผู้นำ 

          บุคลากรทุกคนไม่ได้ปรารถนาหัวหน้าที่สั่งงาน เป็นอย่างเดียว แต่พวกเขาพึงประสงค์ผู้ นำที่มีความรับผิดชอบ กล้าตัดสินใจ เป็นคนจริงจัง  สามารถปกป้องและเป็นที่พึ่งได้ คนที่คอยช่วยเหลือให้ข้อคิด เห็นแก่พวกเขายามมีอุปสรรค ไม่ทอดทิ้งและร่วมกันรับผิดชอบในฐานะที่เป็นทีมเดียวกัน  ผู้ นำคือกัปตันของเรือ ถ้าเรือสักหนึ่งลำล่มไปคุณคงไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าคุณไม่มีส่วนร่วมใดใดเลย และเช่นเดียวกันเมื่อทีมมีผลงานเป็นที่น่าสบาย  ผู้นำควรให้ความไว้วางใจแก่ลูกน้องที่ลงมือทำงานด้วย มิใช่รับแต่ความดีไว้แต่เพียงผู้เดียว

 หัวหน้าคือผู้นำ มิใช่ผู้ทำ

          เป็นส่วนใหญ่แล้วหัวหน้างานก็คือเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้ความ สามารถเด่นจนสามารถยกระดับตัวเองขึ้นมานั่งในตำแหน่งบริหารได้ แต่ผู้ที่ทำงาน เก่งๆจำนวนไม่น้อยไม่ สามารถปรับตัวให้เข้ากับหน้าที่ใหม่ที่ได้รับมอบหมาย พวกเขายังคงทำงานเหมือนสมัยยังเป็นเจ้า หน้าที่ไม่มีผิด ไม่อยากจะ ปล่อยให้ลูกน้องลองทำอะไร เพราะว่าคิดว่ามีเพียงตนเองเท่านั้นที่จะทำได้ดีกว่า แน่นอนว่าหัวหน้างานเช่นนี้จะมีงานยุ่งล้นมือเสมอจนไม่มีเวลาเอาใจใส่  ลูกน้องหรือมีเวลามาพัฒนาองค์กรได้เลย ผู้ปฏิบัติงานทุกคนต่างก็ต้องประสงค์เวทีเพื่อแสดงความสามารถบ้าง เพราะฉะนั้นหัวหน้างานควรเปิดโอกาสที่จะรับฟังโลกทัศน์และให้ผู้ปฏิบัติงานได้ลงมือแสดงความสามารถมากกว่าจะเก็บงาน สำคัญๆไว้ทำเองเสียหมด


ติดต่อ สอบถามเพิ่มเติมได้ที่
Tel : 0-2711-1685 (จันทร์ – ศุกร์ 8.30 – 17.00 น.)
Website : http://www.jobtopgun.com/

ฐานข้อมูลผิดพลาด

ลองอีกครั้ง ถ้าเกิดการผิดพลาดอีกครั้ง ให้แจ้งผู้ดูแลระบบด้วย