|
หัวข้อ: คนรุ่นใหม่ ถูกทำลายแรงจูงใจในการทำงานด้วย 8 อย่างดังนี้ เริ่มหัวข้อโดย: raraymondas ที่ สิงหาคม 08, 2015, 12:45:46 pm สำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ มีหลายสิ่ง หลายอย่างที่เอื้ออำนวยให้คิดฝันและมีแรงจูงใจในการทำงานที่ดีเยี่ยม สร้างผลงานออกมาได้อย่างเป็นที่น่าพอใจ แต่ก็ช่างโชคร้าย ที่มีอยู่หลายอย่างเหมือนกันที่คอยบ่อนทำลายและฆ่าแรงจูงใจในการทำงานที่มีมาอย่างเต็มเปี่ยมให้ขาดหายไปอย่างน่าเสียดายเหลือเกิน inc.com สรุปรวมออกมาได้หลักๆ 8 อย่างดังนี้
คนรุ่นใหม่ ถูกทำลายแรงจูงใจในการทำงานด้วย 8 อย่างดังนี้ 1.คนติดลบ (Toxic people.) ถ้าได้ลองใช้เวลากับบุคคลที่ว่านี้ ชีวิตคุณจะถดถอย คนพวกนี้ นอกจากชีวิตตัวเองจะติดลบ ไม่เคยทำสิ่งใดได้ดีแล้ว เค้าจะคอยบ่อนทำลายผู้ร่วมงาน ด้วยการใส่อะไรลบๆ ไม่ว่าจะคำพูด คำจาหรือทัศนคติ ที่ถอยหลังลงคลองให้ รวมทั้งจะปล่อยพลังงานด้านลบ ที่จะทำลายบรรยากาศดีๆและพลังงานด้านบวก หากที่ทำงานของคุณมีคนแบบนี้ ต้องหาวิธีจำกัดพลังทำลายล้างของเขาให้เร็วที่สุด ง่ายสุดคือ อย่าอยู่ใกล้ ถ้าไม่จำเป็น 2.ทำงานแบบไม่เกิดการเรียนรู้และพัฒนา (No professional development.) คนทำงานทุกคนอยากรู้ว่าพวกเขาเรียนรู้อะไรมามากแค่ไหน และอยากเติบโต หากปราศจากเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ ก็เท่ากับว่าต้องย่ำอยู่กับที่นิ่งๆ การพัฒนาสายงานให้เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคนจะช่วยให้พวกเขาเติบโตต่อไปได้ 3. ทำงานแบบไร้วิสัยทัศน์ (Lack of vision.) องค์กรที่มีวิสัยทัศน์อย่างชัดเจนจะช่วยให้ทั้งองค์กรมองเห็นเป้าหมายเดียวกัน หากไร้วิสัยทัศน์ ถึงพนักงานจะเก่งแค่ไหนก็จะทำงานอย่างไร้ประสิทธิภาพ เพราะมันยากมากที่จะรู้ว่าภาพใหญ่ที่องค์กรต้องการจะไปถึงคืออะไร 4.เสียเวลากับเรื่องที่ใม่เป็นเรื่อง (wasted time.) ถ้าคุณอยู่ในที่ทำงานที่เอาแต่เรียกประชุมอย่างไม่มีเหตุผลแม้จะไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง นั่นอาจจะคือสิ่งที่แสดงถึงความล้มเหลว ควรเรียกประชุมเมื่อมันมีอะไรที่เกี่ยวข้องกับเขาหรือมีข้อมูลที่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ 5.สื่อสารแบบล้มเหลว (Inadequate communication.) เมื่อการสื่อสารล้มเหลว ผู้คนจะเสียเวลาอีกครึ่งหนึ่งเพื่อเดาว่ามันคืออะไร ทำให้พลาดสิ่งที่สำคัญไป เกิดการทำงานซ้ำซ้อน และเกิดข่าวลือได้ง่าย 6. จัดการแบบเผด็จการ (Vertical management.) สำหรับยุคนี้ สมัยนี้ ถ้าคุณเอยู่ในสถานการณ์ที่ความคิดเห็นหรือไอเดียของคุณไม่เคยไปถึงผู้มีอำนาจตัดสินใจ ทุกๆ อย่างกลายเป็นว่าต้องเงียบเข้าไว้และทำตามที่เจ้านายสั่ง คุณจะเข้าใจได้เองว่ามันยากแค่ไหนที่ต้องสู้กับหน้างานด้วยคำแนะนำจากคนที่ไม่ได้มาสัมผัสมันจริงๆ ดังนั้น การจัดการในแบบให้ความร่วมมือจะสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ดีกว่าสำหรับคนรุ่นใหม่ 7.ทำดีไม่มีชม (Lack of appreciation.) เมื่อการทุ่มเทไม่มีความหมาย ไม่เคยได้ยินคำขอบคุณ เมื่อนั้นคนทำงานก็จะขาดกำลังใจ การแสดงความขอบคุณเล็กๆ น้อยๆ ก็ไม่ใช่เรื่องยากเกินไป (http://thumbsup.in.th/wp-content/uploads/2012/10/pf9.png) 8.ผู้นำห่วย (Bad leadership.) ผู้นำห่วยๆ จะทำร้ายทุกคนในทีม เพราะการจะดึงเอาความสามารถของพนักงานแต่ละคนออกมาได้แค่ไหน ขึ้นอยู่กับวิธีการของคนเป็นหัวหน้า ผู้นำที่ดีไม่จำเป็นต้องเก่งงาน แต่ต้องบริหารจัดการให้เป็น ต้องมีความเฉียบคมและมองเห็นความพิเศษบางอย่างของคนในทีมว่า จะนำมาใช้อย่างไร แบบไหนให้เหมาะสม ในแต่ละระดับขององค์กรและของทีม ควรจะมีผู้นำเก่งๆ ที่บริหารงานอย่างมีวิสัยทัศน์เอาไว้ อีกสิ่งสำคัญสำหรับคนยุค หนุ่มสาว รุ่นใหม่ Gen นี้คือ หากเค้ามีผู้นำที่ไม่เก่ง ไม่สามารถนำทาง หรือชี้แจงอะไรได้เด่นชัด ผู้นำแบบนี้จะไม่เป็นที่ยอมรับและไม่ไว้ใจสำหรับคนรุ่นใหม่ที่จะขอคำปรึกษา หรือแม้แต่ไม่ไว้ใจว่าจะนำพาทีมไปสู่จุดหมายได้หรือเปล่า ขอบคุณข้อมูลจาก www.inc.com ภาพประกอบจาก pinterest หากท่านเป็นผู้หนึ่งที่กำลังหางาน แต่งานส่วนมากมักรับแต่ผู้มีประสบการณ์ เชิญร่วมงานกับเรานะคะ เรายินดีรับนิสิตจบใหม่ ทุก ๆ เพศ อายุระหว่าง 20-35 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรีทุก ๆ สาขา รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถ Click http://goo.gl/forms/HZjsRyYp8Z หรือ Tel. : 08-999-999-79 (Automatic 30 Lines) ทุกวัน จันทร์ - เสาร์ ตั้งแต่เวลา 08.00-20.00 น. งานดี ๆ หลากหลายตำแหน่ง รอคุณอยู่ค่ะ (https://www.img.in.th/images/af70b34a769bd688d81c4c374b1670a8.jpg) เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง : http://goo.gl/forms/HZjsRyYp8Z Tags : แรงจูงใจ,ทำลายแรงจูงใจ,คนรุ่นใหม่
|