ล้อแม็ก แม็ก แม็กล้อ แม็กซ์แต่งรถ ล้อแม็กคุณภาพ รวมล้อแม็กลายใหม่ๆ

(https://i.ibb.co/0mZq87f/banner-alfa-man-article-1.jpg)
 
ผู้ใดเป็นผู้พิชิต ในยุค Technology Disruption? ใช่คุณไหม? โดย Alfa Man
 
มาค้นหาและก็เปิดสวิทช์ “ประสิทธิภาพ” ในตัวคุณ!
 
Alfa Man ผู้พิชิตศตวรรษที่ 21 … The Happy Survivor in Technology Disruption Era
#Harvard_Business_Review #International_Research #Human_OS_8.0 #Potential_Version #♾Man #alfa_man
 
วิถีชีวิตผู้คนในสังคมที่จำต้องเปลี่ยนแปลง เพื่อก้าวให้ทันเทคโนโลยี่ แต่บางท่านก็เจอความลำบากตรากตรำที่จะปรับตัว แม้ว่าจะพากเพียรจะเปลี่ยนขนาดไหน ก็ก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ที่ปรับปรุงอยู่เสมอเวลา
 
หรือนี่ เป็นสัญญาณ “Technology เข้ามา Disrupt วิถีชีวิตและ Life Style ของพวกเรา” สมัครงาน
 
น่าสนใจ … แล้วคนแบบไหนถึงจะนั่งบนคลื่นความเคลื่อนไหวได้ตลอดระยะเวลา ไม่ตกเทรน พร้อมมีความสุขกับการเปลี่ยนแปลง แล้วก็สามารถเก็บเกี่ยวคุณประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี่แล้วก็ Life Style ที่เกิดขึ้น?
 
มั่นใจว่าผู้คนจำนวนมากอาจจะเคยได้ยิน น้องๆวัยศึกษากล่าวว่า “เรียนไปเพราะเหตุใดจำนวนมาก จบออกมาก็ไม่ได้ใช้งาน” ถ้าหากพวกเราฟังเพลิดเพลินๆก็ขำดี แต่ถ้าเกิดเราคิดวิเคราะห์ให้ลึก จะเห็นปัญหาที่อยู่เบื้องลึกที่ถูกมองข้ามอย่างนึกไม่ถึง
 
พวกเราลองพินิจพิจารณา …การพัฒนาหลักสูตรของแต่ละสถาบันในระดับอุดมศึกษา คุณครูใช้เวลา 1-2 ปี พัฒนาหลักสูตร เสนอโครงงานต่อที่ประชุมมหาวิทยาลัยเพื่ออนุมัติ และใช้เวลาอีก 4 ปีกว่าจะผลิตพนักงานชุดแรกสู่ตลาดแรงงาน รวมเบ็ดเสร็จใช้เวลา 5-6 ปี ในขบวนการพัฒนาหลักสูตรและผลิตบัณฑิต สู่ภาคธุรกิจรวมทั้งภาคบริการ
 
ในเชิงเทคโนโลยี่แล้ว ระยะเวลา 6 ปี นั้นเป็นเวลานานมาก เทคโนโลยี่สามารถพัฒนาไปไกลมาก รวมทั้งมักกำเนิดเทคโนโลยี่ที่กลับโฉมโลกทุก 5-10 ปี ดังเช่นกาลครั้งหนึ่งได้เกิดกับแวดวงโทรศัพท์เคลื่อนที่ เมื่อสิบกว่าปีกลาย Digital Mobile Phone; Nokia 3310 เป็นโทรศัพท์เคลื่อนที่ยอดนิยมมากมาย แต่ว่าปี ค.ศ. 2007 Apple ได้นำเสนอ Smartphone; iPhone สู่ตลาดโลก และก็ใช้เวลาไม่กี่ปีสามารถครองตลาดโทรศัพท์มือถือ จนเกือบจะไม่เหลือพื้นที่ให้โทรศัพท์เคลื่อนที่สมัยก่อนหน้า
 
แน่นอนแนวความคิดที่ใช้ระบุกรอบปรับปรุงหลักสูตรการสอนเมื่อ 6 ปีที่ผ่านมา บางทีก็อาจจะไม่สอดคล้องกับเทคโนโลยี่ต่างๆที่เข้ามาเปลี่ยนวิถีชีวิตในตอนนี้ หรือที่เรียกว่าเราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption) พนักงาน[/b]
 
ในเชิงธุรกิจและก็การตลาด Top Sales Managers ที่บรรลุเป้าหมายอย่างยิ่งในตลาดแบบ Offline Business ยังต้องมาเริ่มศึกษาใหม่เกี่ยวกับการตลาดแบบ Online Business หรือ eCommerce Business เพราะเหตุว่าปัจจุบันนี้คนใช้เวลา 9-10 ชั่วโมงต่อวันบนโลก Cyber หรือ ในปัจจุบันพวกเราดำเนินชีวิตบนโลกอินเตอร์เน็ตมากกว่า 30% ของเวลาในทุกๆวัน ด้วยสภาพตลาดเปลี่ยนไป ลูกค้าขึ้นไปอยู่บนโลก Cyber ด้วยเหตุนั้นหนทางการตลาดที่จะเข้าถึงลูกค้า (Marketing Channel) ได้แปรไป แน่ๆกระบวนการขาย (Sales Method) ก็ย่อมเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย
 
เมื่อก้าวออกมาจากรั้วมหาวิทยาลัย ชีวิตเรายังต้องเรียนรู้ของใหม่ๆเพราะเหตุว่า ทุก 5-10 ปี จะกำเนิดเทคโนโลยี่ใหม่ที่กลับโฉมตลอดเวลา เราจึงควรจะมีประสิทธิภาพ “POTENTIAL” ที่จะศึกษาสิ่งใหม่ๆที่มหาวิทยาลัยไม่สามารถจัดแจงหลักสูตรการสอนให้เราล่วงหน้าให้เราได้
 
การเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ที่รวดเร็วทันใจแบบก้าวกระโจนในศตวรรษที่ 21 จนถึงคนก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption Era) ทางทีมนักวิจัยชั้นนำของ Harvard University ได้มองเห็นแนวโน้มนี้ แล้วก็ได้เริ่มการค้นคว้าวิจัย เป็นแผนการวิจัยระดับนานาชาติ (International Research) ตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1990 โดยสำรวจและสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงมากกว่า 1,300 คน จาก 230 หน่วยงานชั้นนำ และก็สำรวจความคิดเห็นผ่านกรรมวิธี Surveyทางอีเมล์อีกมากยิ่งกว่า 25,000 ราย ทุ่มเทกับงานวิจัยชิ้นนี้มากยิ่งกว่า 10 ปี
 
จนกระทั่งเกิดผลงานศึกษาเรียนรู้และค้นคว้าและทำการวิจัยสะดุดตา ไขปัญหา “คนไหนคือ “ผู้พิชิต” ที่ศตวรรษที่ 21?” แล้วก็พบว่ากรุ๊ป “Alfa Man” (♾ Man) เป็นฝูงชนที่สามารถอยู่รอดอย่างมีความสุข แล้วก็สามารถเก็บเกี่ยวคุณประโยชน์ในยุค Technology Disruption ซึ่งตีพิมพ์ลงใน Harvard Business Review ฉบับ June 2014 ชื่อ article เป็น “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting”
 
คุณลักษณะเด่นของคนพวกนี้ เป็น เป็นคนที่มีประสิทธิภาพสูง (Potential) พร้อมที่จะศึกษาสิ่งใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่นับวันจะพัฒนามากยิ่งขึ้น เร็วยิ่งขึ้น ถึงแม้ว่าความรู้ในห้องเรียน วิชาความรู้ที่ได้จากรั้วมหาวิทยาลัย ยังมีความจำเป็น เนื่องจากเป็นพื้นฐานสายอาชีพ (Competency) แต่ว่าถ้าเราขาดจุดเด่นด้านศักยภาพสูง (Potential) จะมีผลให้เราไม่สามารถที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่กลับโฉมโลก ทำให้เราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption)
 
จุดแข็งด้านประสิทธิภาพสูง 4 ข้อที่ทุกคนพึงมีในสมัย Technology Disruption เป็น
 
ความไฝ่ทราบ (Curiosity): ชอบสืบหาความรู้ ประสบการณ์ใหม่ ทดลองเรื่องใหม่ แล้วก็พร้อมเปิดรับที่จะศึกษาของใหม่ๆ
ความมีหลักคิดดี (Insight): การมีตรรกะคิดวิเคราะห์ดี มีแนวทางคิดเป็นกรรมวิธี ที่จะกำหนดเค้าโครงความคิด เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล สังเคราะห์ข้อมูล รวมทั้งพร้อมค้นหาวิธีแก้ไขที่ดี
ความทุ่มเทมีส่วนร่วม(Engagement): มีส่วนร่วมสำหรับในการปฏิบัติงานอย่างทุ่มเท พร้อมใช้อารมณ์และเหตุผล ที่จะติดต่อชักชวนให้ผู้คนเชื่อตาม
 
ความเอาจริงเอาจังแน่วแน่(Determination): ทำงานอย่างสู้ไม่ถอยเพื่อบรรลุผลที่ยากรวมทั้งท้า แม้ว่าจะเจอปัญหาแล้วก็ความไม่สมหวังครั้งแล้วครั้งเล่า

บทความจาก Harvard Business Review เอ๋ยถึงฝูงคนที่มีความสามารถสูง ทีจะสามารถทำความเข้าใจของใหม่ๆกลุ่มของผู้คน Talent ที่จะนำพาองค์กรต่างๆให้ฝ่าคลื่น Technology Disruption นำพาหน่วยงานให้ได้ประโยชน์ทางธุรกิจจากการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ สามารถค้นหาอ่านเพิ่มอีกเหมาะ
 
(1) “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting” by Claudio Fernández-Aráoz published in Harvard Business Review; June 2014 Issue. https://hbr.org/2014/06/21st-century-talent-spotting
(2) www.etalentonline.com

Tags : สมัครงาน,พนักงาน,Job search

ฐานข้อมูลผิดพลาด

ลองอีกครั้ง ถ้าเกิดการผิดพลาดอีกครั้ง ให้แจ้งผู้ดูแลระบบด้วย