Advertisement
บริษัทรับจัดสัมมนสถาบันมุ่งเน้นพัฒนาการบริหาร [url=http://inwtraining.com/]อบรมทรัพยากรมนุษย
, ปรึกษา-รับจัดสอนสัมมนา [url=http://inwtraining.com/]บริษัทฝึกอบร #อบรมสัมมนา #ภายในบริษัท #เจรจา-ซื้อขาย #สู่ความเป็นเลิศ #ในธุรกิจ
หลักสูตร วิธีการขายยุค 4.0 Modification to keep up with Selling 4.0
สิ่งที่ทำให้เกิดหลักสูตร
วิวัฒนาการทางการตลาด มีการเปลี่ยนอยู่ตลอดเวลา ผันแปรไปตามกระแสการเปลี่ยนแปลงของพลวัตรของโลก แล้วก็ความประพฤติรวมทั้งความต้องการของลูกค้า ที่จะจะต้องมีการปรับเปลี่ยนไปตามกระแสดังกล่าวมาแล้วก่อนหน้านี้ ตั้งแต่ สมัยการตลาด 1.0 ไปจนกระทั่งสมัยการตลาด 4.0 เป็นตลาดที่เน้นการผสมผสานการตลาดทั้งยัง3 สมัยเข้าไว้เป็นการตลาดที่เน้นค่ามากกว่าค่า เป็นการตลาดสังคมดิจิตอลอย่างแท้จริงในตอนนี้ ทำให้ควรจะมีการปรับตัวและก็เปลี่ยนแปลงวิถึทางการขายอย่างไรให้ทันกับเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น เพื่อให้การขายบรรลุผลสำเร็จและจุดมุ่งหมายได้อย่างรวดเร็วทันต่อเหตุการณ์ทั้งในปัจจุบันรวมทั้งอนาคต
สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม
1.เพื่อมีความรู้และมีความเข้าใจในตลาดที่เปลี่ยนเพื่อปรับปรับใช้ในทางแนวทางการขายโดยยิ่งไปกว่านั้นแนวทางการขายสมัย 4.0
2.สามารถเรียนรู้ รู้เรื่องสำหรับในการขายสมัย 4.0 อย่างแท้จริงรวมทั้งสามารถปรับพฤติกรรมแล้วก็ปรับเปลี่ยนให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
3.เพื่อให้สามารถนำวิธีขายสมัย4.0ไปดัดแปลงกับการทำงานได้อย่างมีคุณภาพ ทันเหตุการณ์ เพิ่มประสิทธิผลในอนาคตได้
หัวข้ออบรมสัมมนา
ระยะเวลาการฝึกอบรม : 24 ชั่วโมง (09.00-16.30 น.)Topics
– ที่มาและก็ความต่างการตลาดในแต่ละสมัย
– แนวโน้มของวิธีขายแต่ละยุคการตลาด
– Workshop : พินิจพิจารณาการขายแต่ละยุค
– ความรู้ความเข้าใจสำหรับการตลาดสมัย 4.0 (Human Value)
– หัวใจสำคัญของวิธีขายในสมัยการตลาด 4.0
– แนวคิดแล้วก็ความสำคัญของแนวทางการขายสมัย 4.0
– Workshop : พินิจพิจารณาแนวทางการขายสมัย 4.0
– เจาะลึกนวัตกรรมแนวทางการขายยุค 4.0
– Principle 1 : Communicate Channel
– Principle 2 : Distribute Channel
– Principle 3 : Facilitate Channel
– แนวทางการปรับพฤติกรรมให้ทันกับการขายสมัย 4.0
– การปรับเปลี่ยนแนวทางการขายให้ทันกับวิธีขายยุค 4.0
– Workshop : แนวทางการขายสมัย 4.0 เชิงปฏิบัติ
ผู้เข้าฝึกอบรม
เหมาะสำหรับ พนักงานที่มีหน้าที่ขายในทุกระดับ
แนวทางการรวมทั้งรูปแบบการฝึกอบรม
1)บรรยาย แบบติดต่อ 2-3 ทาง
2)การอภิปรายร่วม และก็กิจกรรมกลุ่มแบบระดมความคิดตลอดการฝึกอบรม
3)Case Study แบบสถานการณ์จริง (Workshop)
4)สรุปทวนบริบท รวมทั้งถาม-ตอบ เพื่อทดลองความเข้าใจ
5)เล่า 60% , Workshop 40%
ราคาเพียงแต่ท่านละ 3,900 บาท
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
สมัครสมาชิก 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนาศักยภาพสู่การทำงานยุคสมัยใหม่
(MODERN HUMAN RESOURCE OFFICER)
ตอนนี้องค์กรธุรกิจโดยมาก ทั้งยังขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ ต่างก็มี HRหรือที่เรียกกันว่า ฝ่ายบุคลามาช่วยทำให้การจัดการงานบุคคลให้มีคุณภาพสำหรับการดำเนินการ โดยให้ดำเนินการในหน้าที่ต่างๆตัวอย่างเช่น งานสรรหาว่าจ้าง งานแรงงานสัมพันธ์งานวินัยแล้วก็แรงงานสัมพันธ์ งานอบรม งานค่าแรงค่าจ้างรายเดือนและก็สวัสดิการต่างๆยกตัวอย่างเช่น โรงอาหาร ห้องดูแลรักษาพยาบาลเบื้องต้น เป็นต้น ซึ่งจะเป็นที่จะจำต้องจัดระบบบริหารงานให้มีคุณภาพและก็เพิ่มผลผลิต อาจดำเนินงานประชาสัมพันธ์ในองค์กรด้วยจัดว่าต้องปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวพันกับบุคคลทุก หน่วยงานในองค์กร พนักงานในบริษัทโดยปกติรู้จักและก็จะต้องเข้ามาติดต่อขอใช้บริการต่างๆการทำงานหน้าที่ดังที่กล่าวถึงแล้วซึ่งเป็นหัวใจของหน่วยงาน ควรจะมีความรู้สึกรู้เรื่องบุคลากรแล้วก็เข้าใจหน่วยงาน
การฝึกอบรมครั้งนี้จะมู่งย้ำพัฒนาสมรรถนะอีกทั้งในส่วนตัว และศักยภาพข้างนอกที่ต้องเกี่ยวกับวิธีการทำหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพรวมทั้งเป็นประโยชน์สูงสุดกับหน่วยงาน
ผู้ใดควรเข้า (WHO SHOULD ATTEND)
พนักงานข้างบุคคลสมาชิกใหม่ เพื่อปรับพื้นฐานความรู้เกี่ยวกับแนวทางการทำงานของข้างบุคคลที่เป็นหน่วยงานสำคัญที่จะขับเคลื่อนหน่วยงาน รวมทั้งเป็นหน่วยงานที่ทำหน้าที่บริการบุคลากรด้านต่างๆ
บุคลากรฝ่ายบุคคลสถานที่ทำงานมานาน อยากได้ UPDATE กรรมวิธีคิดสำหรับในการทำงานให้เข้ากับวิธีการขององค์กร แล้วก็สร้างพลังสำหรับการดึงความรู้ความเข้าใจ แล้วก็ประสิทธิภาพของตนออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับหน่วยงาน
หัวข้อทำความเข้าใจ :
บทบาทหน้าที่ของข้าราชการข้างทรัพยากรบุคคล
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารต้องการ
คุณสมบัติที่จำเป็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
รูปแบบการทำงานเชิงรุกสำหรับยุคใหม่
SERVICES MIND ในงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การประสานงานกับเจ้าหน้าที่ให้รู้เรื่องธุรกิจและก็เข้ากับ
กระแสการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
กรรมวิธีการทำให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นงาน HR ที่หน่วยงานคาดหวัง
– งานด้านการเลือกสรร และก็เลือกเฟ้นเจ้าหน้าที่
– งานด้านค่าแรง ค่าแรงงาน
– งานแรงงานสัมพันธ์แล้วก็การจัดสวัสดิการต่างๆตัวอย่างเช่น โรง
ของกิน ห้องพยาบาลเบื้องต้น ห้องนันทนาการ รวมทั้งการเพลิดเพลิน
– การจัดฝึกอบรมรวมทั้งพัฒนาพนักงาน
– งานด้านที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยสำหรับในการทำงาน
– งานเอกสารที่จะต้องจัดระเบียบในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
– งานด้านการบริหารงานธุรการทั่วไป
– สาระสำคัญของข้อบังคับสำคัญที่ควรจะทราบ
– การโปรโมทในงานด้าน HR
– แนวทางการติดต่อกับบุคลากรในด้านต่างๆการลา การขาด
การมาสาย การลาออก แล้วก็อื่นๆ
– การผลิตแรงบันดาลใจสำหรับการทำงาน รวมทั้งจงรักภักดีต่อหน่วยงาน
– เทคโนโลยีที่จำเป็นต้องที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องศึกษา
– สิ่งหนจะต้องจัดแจงพัฒนาเพิ่มเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
คำถามคำตอบ
ราคาสุดพิเศษเป็นอย่างมาก
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
การันตี หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ( 21 มีนาคม62)
แนวทางและเหตุผล (Introduction)
จะปรับปรุงงานให้มีคุณภาพได้นั้นสิ่งแรกที่ศีรษะหน้างานพึงกระทำคือการสอนงาน เพราะการสอนงานมีความจำเป็นอย่างมากเพื่อเด็กนักเรียนสามารถเรียนรู้งานเนื่องจากว่าเป็นเรื่องจำเป็นที่บุคลากรใหม่ หรือแม้แต่เรียนรู้งานใหม่ที่บุคลากรไม่เคยทำมาก่อน การสอนงานแบบ On The Job Training เป็นวิธีที่นิยมใช้กันอย่างแพราหลาย และก็เป็นกระบวนการสอนงานที่มีคุณภาพเยอะที่สุด แม้กระนั้นสิ่งที่จำเป็นที่สุดคือหัวหน้างานที่จำทำหน้าที่สอนงานจะต้องรู้จักแนวทางขั้นตอน และก็กระบวนการสอนงานแบบ OJT ที่ถูก
หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training เน้นย้ำการศึกษาเทคนิคการสอนงานจากประสบการณ์จริง การตระเตรียม เทคนิคการสอน การวิเคราะห์ความรู้ความเข้าใจของคนที่ถูกสอน
คุณประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ (Key Benefits)
เพื่อผู้เข้าฝึกอบรมเรียนรู้เกี่ยวกับการสอนงานแบบ On The Job Training อย่างมีคุณภาพ
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ฝึกทักษะการสอนงาน กระบวนการต่างๆนำไปประยุกต์สำหรับการดำเนินงานได้จริง
คุณลักษณะผู้เข้าอบรม (Target Participants)
พนักงานทำการหรือพนักงานใหม่ขึ้นไป
รายละเอียดการบรรยาย (Key Contents)
Module 1 ; กรอบแนวความคิดรวมทั้งจุดสำคัญของการสอนงาน
ความหมายของการสอนงาน
หัวหน้างานกับการสอนงงาน
5 เหตุผลที่ต้องสำหรับการสอนงาน
บุคลิกที่จำเป็นจะต้องของผู้สอนงาน
การติดต่อสื่อสารเนื้อความที่ต้องสำหรับในการสอนงาน
ไม่เหมือนกันและต้นแบบการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training
จิตวิทยาการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่
Module 2 ; การสอนงานแบบ On The Job Training
การจัดทำแนวทางสอนและการวางระบบการสอน
การออกแบบหลักสูตรที่จำเป็นต้องสำหรับการสอน
Workshop 1 การเขียนแนวทางสอน (งานผู้เดียว)
5 แนวทางที่จำเป็นต้องของการจัดทำ OJT
Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกรุ๊ป)
ความสำเร็จ และความล้มเหลวของการสอนงานแบบ OJT
สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำปรึกษา
ช่วงเวลาการฝึกอบรม (Time)
00-16.00 น.
แบบอย่างการการอบรม (Methodology)
การบรรยายแบบมีส่วนร่วมสื่อสาร 2 ทาง,การระดมความเห็น การแสดงหน้าที่สมมุติ แล้วก็การฝึกหัดปฏิบัติรายบุคคล แล้วก็รายกรุ๊ป
อาจารย์พลกฤต โสลาพากุล
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)
ราคาสุดพิเศษอย่างมาก
สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
-------------------------------------------------------------------
Facebook Page: ฝึกอบรมการขายและการบริการ Tess Training
Public Training
: 092-492-9929 คุณแอน
Line ID: 0924929929
Email :
amornpan.tess@gmail.com เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง : [url=http://inwtraining.com/]
[url]http://inwtraining.com/[/url]
Tags : สถาบันฝึกอบรมการตลาด, สัมมนาการขาย, การตลาด
