Advertisement
Modification to keep up with Selling 4.0 รับจัดฝึกอบรสถาบันมุ่งเน้นพัฒนาจิตวิทยา ในหน่วยงานธุรกิจส่วนใหญ่ [url=http://www.tesstraining.com/]รับจัดอบรมสัมมน
, ปรึกษา-รับจัดสอนสัมมนา [url=http://www.tesstraining.com/]บริษัทฝึกอบร #อบรมสัมมนา #ภายในบริษัท #เจรจา-ซื้อขาย #สู่ความเป็นเลิศ #ในธุรกิจ
ข้าราชการทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนาความสามารถสู่การทำงานยุคใหม่
(MODERN HUMAN RESOURCE OFFICER)
ตอนนี้องค์กรธุรกิจโดยมาก ทั้งขนาดเล็ก ขนาดกลาง แล้วก็ขนาดใหญ่ ต่างก็มี HRหรือที่เรียกกันว่า ฝ่ายบุคลามาช่วยทำให้การจัดการงานบุคคลให้มีคุณภาพในการดำเนินการ โดยให้ดำเนินการในหน้าที่ต่างๆตัวอย่างเช่น งานค้นหาจ้าง งานแรงงานสัมพันธ์งานวินัยแล้วก็แรงงานสัมพันธ์ งานอบรม งานค่าแรงค่าตอบแทนรายเดือนแล้วก็สวัสดิการต่างๆดังเช่นว่า โรงอาหาร ห้องพยาบาลเบื้องต้น ฯลฯ ซึ่งจะเป็นที่จะจำต้องจัดระบบดำเนินงานให้มีคุณภาพและก็เพิ่มผลิตผล อาจดำเนินงานโฆษณาในหน่วยงานด้วยจัดว่าจำต้องปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวเนื่องกับบุคคลทุก หน่วยงานในองค์กร พนักงานในบริษัทโดยปกติรู้จักและก็จำต้องเข้ามาติดต่อขอใช้บริการต่างๆการทำงานหน้าที่ดังกล่าวซึ่งเป็นหัวใจของหน่วยงาน ควรมีความรู้สึกเข้าใจพนักงานแล้วก็เข้าใจองค์กร
การฝึกอบรมครั้งนี้จะมู่งย้ำปรับปรุงประสิทธิภาพทั้งในส่วนตัว และความสามารถด้านนอกที่จำเป็นต้องเกี่ยวกับแนวทางการทำหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพแล้วก็เป็นประโยชน์สูงสุดกับองค์กร
คนไหนกันควรจะเข้า (WHO SHOULD ATTEND)
พนักงานข้างบุคคลสมาชิกใหม่ เพื่อปรับพื้นฐานความรู้ความเข้าใจเรื่องวิธีการทำงานของข้างบุคคลที่เป็นหน่วยงานสำคัญที่จะขับหน่วยงาน และเป็นหน่วยงานที่ปฏิบัติภารกิจบริการบุคลากรด้านต่างๆ
บุคลากรข้างบุคคลที่ทำงานมานาน ปรารถนา UPDATE ขั้นตอนการคิดในการดำเนินการให้กับวิธีการขององค์กร และก็สร้างพลังสำหรับการดึงความสามารถ และศักยภาพของตัวเองออกมาใช้ให้เกิดผลดีสูงสุดกับองค์กร
หัวข้อเรียนรู้ :
หน้าที่หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารต้องการ
คุณสมบัติที่จำเป็นของข้าราชการข้างทรัพยากรบุคคล
รูปแบบการทำงานเชิงรุกสำหรับยุคใหม่
SERVICES MIND ในงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การประสานงานกับบุคลากรให้เข้าใจธุรกิจและก็เข้ากับ
กระแสการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
กระบวนการทำให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นงาน HR ที่องค์กรคาดหวัง
– งานด้านการเลือกสรร รวมทั้งคัดบุคลากร
– งานด้านค่าจ้าง ค่าจ้าง
– งานแรงงานสัมพันธ์และการจัดสวัสดิการต่างๆยกตัวอย่างเช่น โรง
ของกิน ห้องรักษาพยาบาลเบื้องต้น ห้องนันทนาการ และการบันเทิง
– การจัดฝึกอบรมและปรับปรุงพนักงาน
– งานด้านที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยสำหรับในการปฏิบัติงาน
– งานด้านเอกสารที่ต้องจัดระเบียบในข้างทรัพยากรบุคคล
– งานด้านบริหารงานธุรการทั่วไป
– สาระสำคัญของข้อบังคับสำคัญที่ควรรู้
– การโปรโมทในงานด้าน HR
– เทคนิคการติดต่อกับบุคลากรในด้านต่างๆการลา การขาด
การมาสาย การลาออก แล้วก็อื่นๆ
– การสร้างแรงบันดาลใจสำหรับเพื่อการดำเนินการ และจงรักภักดีต่อองค์กร
– เทคโนโลยีที่จำเป็นจะต้องที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องศึกษา
– สิ่งคราวต้องเตรียมพัฒนาเพิ่มเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
ปัญหาคำตอบ
ราคาสุดพิเศษอย่างมาก
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
หลักสูตร วิธีการขายยุค 4.0 Modification to keep up with Selling 4.0
สิ่งที่ทำให้เกิดหลักสูตร
พัฒนาการทางการตลาด มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา แปรเปลี่ยนไปตามกระแสความเคลื่อนไหวของพลวัตรของโลก และความประพฤติปฏิบัติและความจำเป็นของลูกค้า ที่จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกระแสดังที่ได้กล่าวมาแล้ว ตั้งแต่ ยุคการตลาด 1.0 ไปจนถึงสมัยการตลาด 4.0 เป็นตลาดที่เน้นการประสมประสานการตลาดทั้งยัง3 สมัยเข้าไว้เป็นการตลาดที่เน้นย้ำคุณค่ามากกว่ามูลค่า เป็นการตลาดสังคมดิจิตอลอย่างแท้จริงในปัจจุบัน ทำให้ต้องมีการปรับตัวแล้วก็ปรับเปลี่ยนวิถึทางการขายเช่นไรให้ทันกับเปลี่ยนที่เกิดขึ้น เพื่อวิธีขายบรรลุผลสำเร็จแล้วก็จุดหมายได้อย่างรวดเร็วทันต่อเหตุการณ์อีกทั้งในตอนนี้และอนาคต
สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม
1.เพื่อให้มีความรู้และมีความเข้าใจในตลาดที่เปลี่ยนเพื่อปรับประยุกต์ใช้ในทางการขายโดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีขายยุค 4.0
2.สามารถศึกษา รู้เรื่องสำหรับในการขายสมัย 4.0 อย่างครบถ้วนและสามารถปรับนิสัยและปรับเปลี่ยนให้ทันกับความเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้น
3.เพื่อให้สามารถนำวิธีขายยุค4.0ไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้อย่างมีคุณภาพ ทันเหตุการณ์ เพิ่มประสิทธิผลในอนาคตได้
หัวข้ออบรมประชุมสัมมนา
ช่วงเวลาการฝึกอบรม : 1 วัน (09.00-16.30 น.)Topics
– ที่มารวมทั้งไม่เหมือนกันการตลาดในแต่ละยุค
– แนวโน้มของวิธีขายแต่ละยุคการตลาด
– Workshop : พินิจพิจารณาวิธีขายแต่ละสมัย
– ความเข้าใจสำหรับการตลาดสมัย 4.0 (Human Value)
– หัวใจสำคัญของวิธีขายในสมัยการตลาด 4.0
– แนวคิดและจุดสำคัญของวิธีขายยุค 4.0
– Workshop : วิเคราะห์การขายสมัย 4.0
– เจาะลึกนวัตกรรมการขายสมัย 4.0
– Principle 1 : Communicate Channel
– Principle 2 : Distribute Channel
– Principle 3 : Facilitate Channel
– เทคนิคการปรับพฤติกรรมให้ทันกับแนวทางการขายสมัย 4.0
– การเปลี่ยนแปลงแนวทางการขายให้ทันกับวิธีขายยุค 4.0
– Workshop : แนวทางการขายสมัย 4.0 เชิงปฏิบัติ
ผู้เข้าฝึกอบรม
เหมาะสำหรับ พนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการขายในทุกระดับ
แนวทางการและรูปแบบการฝึกอบรม
1)อธิบาย แบบสื่อสาร 2-3 ทาง
2)การอภิปรายร่วม และก็กิจกรรมกลุ่มแบบระดมความคิดตลอดการฝึกอบรม
3)Case Study แบบสถานการณ์จริง (Workshop)
4)สรุปทวนบริบท รวมทั้งถาม-ตอบ เพื่อทดสอบความเข้าใจ
5)บรรยาย 60% , Workshop 40%
ราคาเพียงท่านละ 3,900 บาท
ราคาสุดพิเศษอย่างมาก
สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
สมัครสมาชิก 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
การันตี หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ( 21 เดือนมีนาคม62)
วิธีการแล้วก็เหตุผล (Introduction)
จะพัฒนางานให้มีคุณภาพได้นั้นสิ่งแรกที่ศีรษะหน้างานควรกระทำเป็นการสอนงาน เนื่องจากว่าการสอนงานมีความจำเป็นเป็นอย่างมากเพื่อเด็กนักเรียนสามารถศึกษางานด้วยเหตุว่าเป็นสิ่งสำคัญที่บุคลากรใหม่ หรือแม้กระทั้งเรียนรู้งานใหม่ที่พนักงานไม่เคยทำมาก่อน การสอนงานแบบ On The Job Training เป็นแนวทางที่นิยมใช้กันอย่างแพราหลาย รวมทั้งเป็นแนวทางการสอนงานที่มีคุณภาพมากที่สุด แม้กระนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดคือหัวหน้างานที่จำปฏิบัติภารกิจสอนงานควรต้องรู้จักวิธีขั้นตอน และก็กรรมวิธีสอนงานแบบ OJT ที่ถูก
หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ย้ำการเล่าเรียนแนวทางการสอนงานจากประสบการณ์จริง การเตรียมตัว เทคนิคการสอน การวิเคราะห์ความรู้ความเข้าใจของผู้ที่ถูกสอน
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ (Key Benefits)
เพื่อให้ผู้เข้าฝึกหัดทำความเข้าใจเกี่ยวกับการสอนงานแบบ On The Job Training อย่างมีคุณภาพ
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ฝึกหัดความสามารถการสอนงาน กระบวนการต่างๆนำไปประยุกต์สำหรับในการดำเนินงานได้จริง
คุณลักษณะผู้เข้าอบรม (Target Participants)
บุคลากรทำการหรือบุคลากรใหม่ขึ้นไป
รายละเอียดการบรรยาย (Key Contents)
Module 1 ; กรอบแนวความคิดรวมทั้งจุดสำคัญของการสอนงาน
ความหมายของการสอนงาน
หัวหน้างานกับการสอนงงาน
5 เหตุผลที่ต้องสำหรับการสอนงาน
ลักษณะท่าทางที่จำเป็นจะต้องของผู้ฝึกสอนการทำงาน
การติดต่อสื่อสารใจความที่จำเป็นต้องสำหรับในการสอนงาน
ความต่างแล้วก็แบบอย่างการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training
จิตวิทยาการเรียนรู้แบบคนแก่
Module 2 ; การสอนงานแบบ On The Job Training
การจัดทำกลยุทธ์สอนรวมทั้งการวางระบบการสอน
การออกแบบหลักสูตรที่จำเป็นจะต้องสำหรับในการสอน
Workshop 1 การเขียนแผนการสอน (งานลำพัง)
5 เคล็ดลับที่ต้องของการจัดทำ OJT
Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกลุ่ม)
การบรรลุเป้าหมาย และความไม่ประสบผลสำเร็จของการสอนงานแบบ OJT
สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำปรึกษา
ช่วงเวลาการฝึกอบรม (Time)
00-16.00 น.
แบบการการอบรม (Methodology)
การบรรยายแบบมีส่วนร่วมสื่อสาร 2 ทาง,การระดมความคิดความสามารถ การแสดงบทบาทสมมุติ รวมทั้งการฝึกฝนปฏิบัติรายตัว แล้วก็รายกรุ๊ป
อาจารย์พลกฤต โสลาพากุล
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)
ราคาสุดพิเศษอย่างมาก
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
-------------------------------------------------------------------
Facebook Page: ฝึกอบรมการขายและการบริการ Tess Training
In-House Training อบรมภายในองค์กร ที่ปรึกษาธุรกิจ และด้านอื่นๆ
: 099-162-9559 คุณฝน
Line ID: TessTraining
Email:
Contact.tesstr@gmail.comเครดิตบทความจาก : [url=http://inwtraining.com/]
[url]http://inwtraining.com/[/url]
Tags : รับจัดอบรมสัมมนา, สัมมนาการขาย, การตลาด
