Advertisement
Modification to keep up with Selling 4.0 รับจัดฝึกอบรสถาบันมุ่งเน้นพัฒนาบุคลิกภาพ ในหน่วยงานธุรกิจโดยมาก [url=http://www.tesstraining.com/]รับจัดอบรมสัมมน
, ปรึกษา-รับจัดสอนสัมมนา [url=http://www.tesstraining.com/]บริษัทฝึกอบร #อบรมสัมมนา #ภายในบริษัท #เจรจา-ซื้อขาย #สู่ความเป็นเลิศ #ในธุรกิจ
ข้าราชการทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนาสมรรถนะสู่การทำงานสมัยใหม่
(MODERN HUMAN RESOURCE OFFICER)
ปัจจุบันนี้หน่วยงานธุรกิจจำนวนมาก อีกทั้งขนาดเล็ก ขนาดกึ่งกลาง และขนาดใหญ่ ต่างก็มี HRหรือที่เรียกกันว่า ฝ่ายบุคลามาช่วยให้การจัดการงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพสำหรับการปฏิบัติงาน โดยให้ทำงานในหน้าที่ต่างๆดังเช่นว่า งานคัดสรรว่าจ้าง งานแรงงานสัมพันธ์งานระเบียบและก็แรงงานสัมพันธ์ งานอบรม งานค่าแรงงานเงินเดือนและก็ผลประโยชน์ต่างๆตัวอย่างเช่น โรงอาหาร ห้องรักษาพยาบาลเบื้องต้น ฯลฯ ซึ่งจะเป็นที่จะจำเป็นต้องจัดระเบียบดำเนินงานให้มีคุณภาพแล้วก็เพิ่มผลผลิต อาจดำเนินการโปรโมทในหน่วยงานด้วยนับว่าต้องปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวกับบุคคลทุก หน่วยงานในหน่วยงาน บุคลากรในบริษัทโดยปกติรู้จักรวมทั้งจะต้องเข้ามาติดต่อขอใช้บริการต่างๆการทำงานหน้าที่ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นซึ่งเป็นหัวใจของหน่วยงาน ควรจะมีความรู้สึกเข้าใจบุคลากรแล้วก็เข้าใจองค์กร
การฝึกอบรมคราวนี้จะมู่งเน้นพัฒนาประสิทธิภาพทั้งในส่วนตัว รวมทั้งศักยภาพภายนอกที่จำเป็นต้องเกี่ยวกับกระบวนการทำหน้าที่ให้มีคุณภาพรวมทั้งมีประโยชน์สูงสุดกับหน่วยงาน
ผู้ใดกันควรจะเข้า (WHO SHOULD ATTEND)
พนักงานฝ่ายบุคคลน้องใหม่ เพื่อปรับพื้นฐานความรู้ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องวิธีทำงานของข้างบุคคลที่เป็นหน่วยงานสำคัญที่จะขับหน่วยงาน แล้วก็เป็นหน่วยงานที่ทำหน้าที่บริการบุคลากรด้านต่างๆ
บุคลากรฝ่ายบุคคลสถานที่ทำงานมานาน อยาก UPDATE วิธีการคิดสำหรับเพื่อการปฏิบัติงานให้กับยุทธวิธีขององค์กร รวมทั้งสร้างพลังสำหรับการดึงความสามารถ และก็ศักยภาพของตนออกมาใช้ให้เกิดผลดีสูงสุดกับองค์กร
หัวข้อศึกษา :
บทบาทหน้าที่ของข้าราชการข้างทรัพยากรบุคคล
ข้าราชการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารต้องการ
คุณลักษณะที่ต้องของข้าราชการข้างทรัพยากรบุคคล
รูปแบบการทำงานเชิงรุกสำหรับยุคใหม่
SERVICES MIND ในงานข้างทรัพยากรบุคคล
การติดต่อประสานงานกับพนักงานให้รู้เรื่องธุรกิจรวมทั้งกับ
กระแสการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
ขั้นตอนการเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR ที่หน่วยงานคาดหมาย
– งานด้านการค้นหา แล้วก็เลือกเฟ้นพนักงาน
– งานด้านค่าตอบแทน ค่าแรงงาน
– งานแรงงานสัมพันธ์รวมทั้งการจัดสวัสดิการต่างๆดังเช่น โรง
ของกิน ห้องพยาบาลเบื้องต้น ห้องสันทนาการ และก็การสนุกสนาน
– การจัดฝึกหัดรวมทั้งพัฒนาพนักงาน
– งานด้านที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยสำหรับในการทำงาน
– งานเอกสารที่จำต้องจัดระบบในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
– งานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานธุรการทั่วๆไป
– สาระสำคัญของข้อบังคับสำคัญที่ควรรู้
– การโฆษณาในงานด้าน HR
– แนวทางการติดต่อกับบุคลากรในด้านต่างๆการลา การขาด
การมาสาย การลาออก แล้วก็อื่นๆ
– การผลิตสิ่งจูงใจสำหรับในการดำเนินงาน และก็จงรักภักดีต่อหน่วยงาน
– เทคโนโลยีที่ต้องที่ข้าราชการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องเรียนรู้
– สิ่งครั้งจำเป็นต้องจัดแจงปรับปรุงเพิ่มเพื่อรองรับความเคลื่อนไหวในอนาคต
คำถามคำตอบ
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
หลักสูตร เทคนิคการขายสมัย 4.0 Modification to keep up with Selling 4.0
สิ่งที่ทำให้เกิดหลักสูตร
วิวัฒนาการทางการตลาด มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอเวลา เปลี่ยนไปตามกระแสการเปลี่ยนแปลงของพลวัตรของโลก รวมทั้งความประพฤติปฏิบัติรวมทั้งความจำเป็นของลูกค้า ที่จะจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกระแสดังกล่าวมาแล้วข้างต้น ตั้งแต่ ยุคการตลาด 1.0 ไปจนกระทั่งสมัยการตลาด 4.0 เป็นตลาดที่เน้นการผสมผสานการตลาดทั้งยัง3 ยุคเข้าไว้เป็นการตลาดที่ย้ำคุณประโยชน์มากยิ่งกว่าราคา เป็นการตลาดสังคมดิจิตอลอย่างแท้จริงในตอนนี้ ทำให้ควรมีการปรับตัวแล้วก็ปรับเปลี่ยนวิถึทางการขายเช่นไรให้ทันกับเปลี่ยนที่เกิดขึ้น เพื่อการขายบรรลุผลสำเร็จและก็เป้าหมายได้อย่างเร็วทันต่อเหตุการณ์อีกทั้งในตอนนี้และก็อนาคต
สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม
1.เพื่อมีความสามารถในตลาดที่เปลี่ยนเพื่อปรับประยุกต์ใช้ในทางการขายโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขายสมัย 4.0
2.สามารถศึกษา เข้าใจสำหรับเพื่อการขายยุค 4.0 อย่างครบถ้วนและสามารถปรับตัวและก็เปลี่ยนแปลงให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
3.เพื่อให้สามารถนำการขายสมัย4.0ไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้อย่างมีคุณภาพ ทันเหตุการณ์ เพิ่มประสิทธิผลในอนาคตได้
หัวข้ออบรมสัมมนา
ช่วงเวลาการฝึกอบรม : 24 ชั่วโมง (09.00-16.30 น.)Topics
– ที่มารวมทั้งความแตกต่างการตลาดในแต่ละสมัย
– แนวโน้มของแนวทางการขายแต่ละยุคการตลาด
– Workshop : วิเคราะห์การขายแต่ละสมัย
– ความเข้าใจสำหรับการตลาดยุค 4.0 (Human Value)
– ส่วนสำคัญของการขายในสมัยการตลาด 4.0
– แนวคิดรวมทั้งจุดสำคัญของการขายสมัย 4.0
– Workshop : พินิจพิจารณาแนวทางการขายยุค 4.0
– เจาะลึกสิ่งใหม่แนวทางการขายยุค 4.0
– Principle 1 : Communicate Channel
– Principle 2 : Distribute Channel
– Principle 3 : Facilitate Channel
– วิธีการปรับตัวให้ทันกับการขายยุค 4.0
– การเปลี่ยนแปลงแนวทางการขายให้ทันกับแนวทางการขายสมัย 4.0
– Workshop : แนวทางการขายยุค 4.0 เชิงปฏิบัติ
ผู้เข้าฝึกหัด
เหมาะสำหรับ พนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการขายในทุกระดับ
กรรมวิธีและต้นแบบการฝึกอบรม
1)เล่า แบบติดต่อสื่อสาร 2-3 ทาง
2)การอภิปรายร่วม และกิจกรรมกรุ๊ปแบบระดมความคิดตลอดการฝึกอบรม
3)Case Study แบบเหตุการณ์จริง (Workshop)
4)สรุปทวนบริบท แล้วก็ถาม-ตอบ เพื่อทดลองความเข้าใจ
5)บรรยาย 60% , Workshop 40%
ราคาเพียงท่านละ 3,900 บาท
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
ยืนยัน หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ( 21 มีนาคม62)
หลักการและเหตุผล (Introduction)
จะปรับปรุงงานให้มีคุณภาพได้นั้นสิ่งแรกที่หัวหน้างานควรกระทำเป็นการสอนงาน เนื่องจากการสอนงานมีความสำคัญอย่างมากเพื่อเด็กนักเรียนสามารถทำความเข้าใจงานเพราะว่าเป็นเรื่องจำเป็นที่บุคลากรใหม่ หรือแม้แต่ทำความเข้าใจงานใหม่ที่บุคลากรไม่เคยทำมาก่อน การสอนงานแบบ On The Job Training เป็นแนวทางที่นิยมใช้กันอย่างแพราหลาย และก็เป็นแนวทางการสอนงานที่มีประสิทธิภาพสูงที่สุด แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือหัวหน้างานที่จำปฏิบัติหน้าที่สอนงานจำเป็นต้องรู้จักแนวทางขั้นตอน และก็แนวทางการสอนงานแบบ OJT ที่ถูก
หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training เน้นการเรียนเทคนิคการสอนงานจากประสบการณ์จริง การเตรียมพร้อม เทคนิคการสอน การวิเคราะห์ความเข้าใจของผู้ที่ถูกสอน
คุณประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ (Key Benefits)
เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมทำความเข้าใจเกี่ยวกับการสอนงานแบบ On The Job Training อย่างมีคุณภาพ
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ฝึกฝนทักษะการสอนงาน กรรมวิธีการต่างๆนำไปปรับใช้สำหรับการดำเนินการได้จริง
คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)
บุคลากรทำการหรือบุคลากรใหม่ขึ้นไป
รายละเอียดการบรรยาย (Key Contents)
Module 1 ; กรอบแนวคิดรวมทั้งความสำคัญของการสอนงาน
ความหมายของการสอนงาน
หัวหน้างานกับการสอนงงาน
5 เหตุผลที่จำเป็นจะต้องสำหรับการสอนงาน
บุคลิกลักษณะที่ต้องของคนฝึกสอนงาน
การติดต่อสื่อสารข้อความที่จำเป็นสำหรับเพื่อการสอนงาน
ไม่เหมือนกันและก็รูปแบบการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training
จิตวิทยาการเรียนแบบคนแก่
Module 2 ; การสอนงานแบบ On The Job Training
การจัดทำแผนการสอนและการวางระบบการสอน
การออกแบบหลักสูตรที่จำเป็นจะต้องสำหรับการสอน
Workshop 1 การเขียนแผนการสอน (งานเดี่ยว)
5 เคล็ดลับที่ต้องของการจัดทำ OJT
Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกรุ๊ป)
ความสำเร็จ รวมทั้งความไม่ประสบผลสำเร็จของการสอนงานแบบ OJT
สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำปรึกษา
ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)
00-16.00 น.
ต้นแบบการการอบรม (Methodology)
การบรรยายแบบมีส่วนร่วมติดต่อสื่อสาร 2 ทาง,การระดมความคิด การแสดงหน้าที่สมมุติ และการฝึกหัดปฏิบัติรายบุคคล รวมทั้งรายกลุ่ม
อาจารย์พลกฤต โสลาพากุล
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)
ราคาสุดพิเศษเป็นอย่างมาก
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
สมัครสมาชิก 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
-------------------------------------------------------------------
Facebook Page: ฝึกอบรมการขายและการบริการ Tess Training
Public Training & In-House Training
: 098-323-7908 คุณดาต้า
Line ID: Sales1234
ที่มา : [url=http://inwtraining.com/]
[url]http://inwtraining.com/[/url]
Tags : สถาบันฝึกอบรม, รับจัดอบรมสัมมนา, สัมมนาการขาย
