วิวัฒนาการทางการตลาด มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เปลี่ยนไปตามกระแสการเปลี่ยนแปล

[Luckyz0nl3]

Advertisement

Modification to keep up with Selling 4.0   รับจัดฝึกอบร�สถาบันมุ่งเน้นพัฒนาบุคลิกภาพ  ในหน่วยงานธุรกิจโดยมาก [url=http://www.tesstraining.com/]รับจัดอบรมสัมมน�, ปรึกษา-รับจัดสอนสัมมนา [url=http://www.tesstraining.com/]บริษัทฝึกอบร�

 
#อบรมสัมมนา #ภายในบริษัท #เจรจา-ซื้อขาย #สู่ความเป็นเลิศ #ในธุรกิจ

 
ข้าราชการทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนาสมรรถนะสู่การทำงานสมัยใหม่
(MODERN HUMAN RESOURCE OFFICER)

ปัจจุบันนี้หน่วยงานธุรกิจจำนวนมาก อีกทั้งขนาดเล็ก ขนาดกึ่งกลาง และขนาดใหญ่ ต่างก็มี HRหรือที่เรียกกันว่า ฝ่ายบุคลามาช่วยให้การจัดการงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพสำหรับการปฏิบัติงาน โดยให้ทำงานในหน้าที่ต่างๆดังเช่นว่า งานคัดสรรว่าจ้าง งานแรงงานสัมพันธ์งานระเบียบและก็แรงงานสัมพันธ์ งานอบรม งานค่าแรงงานเงินเดือนและก็ผลประโยชน์ต่างๆตัวอย่างเช่น โรงอาหาร ห้องรักษาพยาบาลเบื้องต้น ฯลฯ ซึ่งจะเป็นที่จะจำเป็นต้องจัดระเบียบดำเนินงานให้มีคุณภาพแล้วก็เพิ่มผลผลิต อาจดำเนินการโปรโมทในหน่วยงานด้วยนับว่าต้องปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวกับบุคคลทุก หน่วยงานในหน่วยงาน บุคลากรในบริษัทโดยปกติรู้จักรวมทั้งจะต้องเข้ามาติดต่อขอใช้บริการต่างๆการทำงานหน้าที่ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นซึ่งเป็นหัวใจของหน่วยงาน ควรจะมีความรู้สึกเข้าใจบุคลากรแล้วก็เข้าใจองค์กร

การฝึกอบรมคราวนี้จะมู่งเน้นพัฒนาประสิทธิภาพทั้งในส่วนตัว รวมทั้งศักยภาพภายนอกที่จำเป็นต้องเกี่ยวกับกระบวนการทำหน้าที่ให้มีคุณภาพรวมทั้งมีประโยชน์สูงสุดกับหน่วยงาน

ผู้ใดกันควรจะเข้า (WHO SHOULD ATTEND)

พนักงานฝ่ายบุคคลน้องใหม่ เพื่อปรับพื้นฐานความรู้ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องวิธีทำงานของข้างบุคคลที่เป็นหน่วยงานสำคัญที่จะขับหน่วยงาน แล้วก็เป็นหน่วยงานที่ทำหน้าที่บริการบุคลากรด้านต่างๆ

บุคลากรฝ่ายบุคคลสถานที่ทำงานมานาน อยาก UPDATE วิธีการคิดสำหรับเพื่อการปฏิบัติงานให้กับยุทธวิธีขององค์กร รวมทั้งสร้างพลังสำหรับการดึงความสามารถ และก็ศักยภาพของตนออกมาใช้ให้เกิดผลดีสูงสุดกับองค์กร

หัวข้อศึกษา :

บทบาทหน้าที่ของข้าราชการข้างทรัพยากรบุคคล

ข้าราชการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารต้องการ

คุณลักษณะที่ต้องของข้าราชการข้างทรัพยากรบุคคล

รูปแบบการทำงานเชิงรุกสำหรับยุคใหม่

SERVICES MIND ในงานข้างทรัพยากรบุคคล

การติดต่อประสานงานกับพนักงานให้รู้เรื่องธุรกิจรวมทั้งกับ

กระแสการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

ขั้นตอนการเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR ที่หน่วยงานคาดหมาย

– งานด้านการค้นหา แล้วก็เลือกเฟ้นพนักงาน

– งานด้านค่าตอบแทน ค่าแรงงาน

– งานแรงงานสัมพันธ์รวมทั้งการจัดสวัสดิการต่างๆดังเช่น โรง

ของกิน ห้องพยาบาลเบื้องต้น ห้องสันทนาการ และก็การสนุกสนาน

– การจัดฝึกหัดรวมทั้งพัฒนาพนักงาน

– งานด้านที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยสำหรับในการทำงาน

– งานเอกสารที่จำต้องจัดระบบในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

– งานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานธุรการทั่วๆไป

– สาระสำคัญของข้อบังคับสำคัญที่ควรรู้

– การโฆษณาในงานด้าน HR

– แนวทางการติดต่อกับบุคลากรในด้านต่างๆการลา การขาด

การมาสาย การลาออก แล้วก็อื่นๆ

– การผลิตสิ่งจูงใจสำหรับในการดำเนินงาน และก็จงรักภักดีต่อหน่วยงาน

– เทคโนโลยีที่ต้องที่ข้าราชการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องเรียนรู้

– สิ่งครั้งจำเป็นต้องจัดแจงปรับปรุงเพิ่มเพื่อรองรับความเคลื่อนไหวในอนาคต

คำถามคำตอบ

ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง

สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท

สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
 

 
 

 
หลักสูตร เทคนิคการขายสมัย 4.0 Modification to keep up with Selling 4.0
สิ่งที่ทำให้เกิดหลักสูตร

วิวัฒนาการทางการตลาด มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอเวลา เปลี่ยนไปตามกระแสการเปลี่ยนแปลงของพลวัตรของโลก รวมทั้งความประพฤติปฏิบัติรวมทั้งความจำเป็นของลูกค้า ที่จะจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกระแสดังกล่าวมาแล้วข้างต้น ตั้งแต่ ยุคการตลาด 1.0 ไปจนกระทั่งสมัยการตลาด 4.0 เป็นตลาดที่เน้นการผสมผสานการตลาดทั้งยัง3 ยุคเข้าไว้เป็นการตลาดที่ย้ำคุณประโยชน์มากยิ่งกว่าราคา เป็นการตลาดสังคมดิจิตอลอย่างแท้จริงในตอนนี้ ทำให้ควรมีการปรับตัวแล้วก็ปรับเปลี่ยนวิถึทางการขายเช่นไรให้ทันกับเปลี่ยนที่เกิดขึ้น เพื่อการขายบรรลุผลสำเร็จและก็เป้าหมายได้อย่างเร็วทันต่อเหตุการณ์อีกทั้งในตอนนี้และก็อนาคต

สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม

1.เพื่อมีความสามารถในตลาดที่เปลี่ยนเพื่อปรับประยุกต์ใช้ในทางการขายโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขายสมัย 4.0

2.สามารถศึกษา เข้าใจสำหรับเพื่อการขายยุค 4.0 อย่างครบถ้วนและสามารถปรับตัวและก็เปลี่ยนแปลงให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

3.เพื่อให้สามารถนำการขายสมัย4.0ไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้อย่างมีคุณภาพ ทันเหตุการณ์ เพิ่มประสิทธิผลในอนาคตได้

หัวข้ออบรมสัมมนา
ช่วงเวลาการฝึกอบรม : 24 ชั่วโมง (09.00-16.30 น.)Topics

– ที่มารวมทั้งความแตกต่างการตลาดในแต่ละสมัย

– แนวโน้มของแนวทางการขายแต่ละยุคการตลาด

– Workshop : วิเคราะห์การขายแต่ละสมัย

– ความเข้าใจสำหรับการตลาดยุค 4.0 (Human Value)

– ส่วนสำคัญของการขายในสมัยการตลาด 4.0

– แนวคิดรวมทั้งจุดสำคัญของการขายสมัย 4.0

– Workshop : พินิจพิจารณาแนวทางการขายยุค 4.0

– เจาะลึกสิ่งใหม่แนวทางการขายยุค 4.0

– Principle 1 : Communicate Channel

– Principle 2 : Distribute Channel

– Principle 3 : Facilitate Channel

– วิธีการปรับตัวให้ทันกับการขายยุค 4.0

– การเปลี่ยนแปลงแนวทางการขายให้ทันกับแนวทางการขายสมัย 4.0

– Workshop : แนวทางการขายยุค 4.0 เชิงปฏิบัติ

ผู้เข้าฝึกหัด

เหมาะสำหรับ พนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการขายในทุกระดับ

กรรมวิธีและต้นแบบการฝึกอบรม

1)เล่า แบบติดต่อสื่อสาร 2-3 ทาง

2)การอภิปรายร่วม และกิจกรรมกรุ๊ปแบบระดมความคิดตลอดการฝึกอบรม

3)Case Study แบบเหตุการณ์จริง (Workshop)

4)สรุปทวนบริบท แล้วก็ถาม-ตอบ เพื่อทดลองความเข้าใจ

5)บรรยาย 60% , Workshop 40%

ราคาเพียงท่านละ 3,900 บาท



ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง

สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท

สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท

สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
 

 

 
ยืนยัน หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ( 21 มีนาคม62)
หลักการและเหตุผล (Introduction)

จะปรับปรุงงานให้มีคุณภาพได้นั้นสิ่งแรกที่หัวหน้างานควรกระทำเป็นการสอนงาน เนื่องจากการสอนงานมีความสำคัญอย่างมากเพื่อเด็กนักเรียนสามารถทำความเข้าใจงานเพราะว่าเป็นเรื่องจำเป็นที่บุคลากรใหม่ หรือแม้แต่ทำความเข้าใจงานใหม่ที่บุคลากรไม่เคยทำมาก่อน การสอนงานแบบ On The Job Training เป็นแนวทางที่นิยมใช้กันอย่างแพราหลาย และก็เป็นแนวทางการสอนงานที่มีประสิทธิภาพสูงที่สุด แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือหัวหน้างานที่จำปฏิบัติหน้าที่สอนงานจำเป็นต้องรู้จักแนวทางขั้นตอน และก็แนวทางการสอนงานแบบ OJT ที่ถูก



หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training เน้นการเรียนเทคนิคการสอนงานจากประสบการณ์จริง การเตรียมพร้อม เทคนิคการสอน การวิเคราะห์ความเข้าใจของผู้ที่ถูกสอน

คุณประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ (Key Benefits)

เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมทำความเข้าใจเกี่ยวกับการสอนงานแบบ On The Job Training อย่างมีคุณภาพ
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ฝึกฝนทักษะการสอนงาน กรรมวิธีการต่างๆนำไปปรับใช้สำหรับการดำเนินการได้จริง
คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

บุคลากรทำการหรือบุคลากรใหม่ขึ้นไป


รายละเอียดการบรรยาย (Key Contents)

Module 1 ; กรอบแนวคิดรวมทั้งความสำคัญของการสอนงาน

ความหมายของการสอนงาน
หัวหน้างานกับการสอนงงาน
5 เหตุผลที่จำเป็นจะต้องสำหรับการสอนงาน
บุคลิกลักษณะที่ต้องของคนฝึกสอนงาน
การติดต่อสื่อสารข้อความที่จำเป็นสำหรับเพื่อการสอนงาน
ไม่เหมือนกันและก็รูปแบบการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training
จิตวิทยาการเรียนแบบคนแก่




Module 2 ; การสอนงานแบบ On The Job Training

การจัดทำแผนการสอนและการวางระบบการสอน
การออกแบบหลักสูตรที่จำเป็นจะต้องสำหรับการสอน
Workshop 1 การเขียนแผนการสอน (งานเดี่ยว)
5 เคล็ดลับที่ต้องของการจัดทำ OJT
Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกรุ๊ป)
ความสำเร็จ รวมทั้งความไม่ประสบผลสำเร็จของการสอนงานแบบ OJT
สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำปรึกษา


ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)

00-16.00 น.
ต้นแบบการการอบรม (Methodology)

การบรรยายแบบมีส่วนร่วมติดต่อสื่อสาร 2 ทาง,การระดมความคิด การแสดงหน้าที่สมมุติ และการฝึกหัดปฏิบัติรายบุคคล รวมทั้งรายกลุ่ม
อาจารย์พลกฤต โสลาพากุล

ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)



ราคาสุดพิเศษเป็นอย่างมาก

ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท

ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท

สมัครสมาชิก 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
-------------------------------------------------------------------

Facebook Page: ฝึกอบรมการขายและการบริการ Tess Training

Public Training & In-House Training
: 098-323-7908 คุณดาต้า
Line ID: Sales1234



ที่มา : [url=http://inwtraining.com/][url]http://inwtraining.com/[/url]

Tags : สถาบันฝึกอบรม, รับจัดอบรมสัมมนา, สัมมนาการขาย