Advertisement
โครงการเพิ่มปริมาณการงานของฟาร์มไซบีเรียน ในตัวประกอบแรกของผมจะพูดถึงการเริ่ม ต้น การวางรากฐานและต่อยอด ต่อมาเมื่อเรา เดินเกมส์แล้ว เราต้องตรวจสอบ จุดแข็ง จุด อ่อน พร้อมกับประเมินสถานการณ์ไซบีเรียน ทางเศรษฐกิจ ความเสี่ยง การทำการทำงานฟาร์มสุนัข จุดอ่อนยัง มีอีกเยอะ ไม่ว่าจะภายนอกด้วยกันภายใน อย่างภายใน การควบคุมค่าใช้จ่าย การ ลงทุนและการดูแลฟาร์ม การควบคุมปัญหา ควบคุมระบบการดูแลฟาร์ม ต้นทุนพวกนี้สูง มาก พร้อมทั้งที่ผมบอกเน้นคุณภาพที่ดีที่สุด ซึ่ง ต้นทุนพวกนี้ที่พูดมาจะสูงมากกว่าดีเลย ยังไม่รวมค่าล้มลุกคลุกคลานเนื่องด้วยให้ได้ ประสบการณ์ ตอนนี้ผมเริ่มวางระบบที่จะ ขยายสำนักงานสาขาทั้งในประเทศไทยและต่าง มณฑล ตอนนี้ผมเริ่มมีการแลกเปลี่ยนสาย พันธุ์จากต่างชาติ ให้ผลบุญมากต่อการต่อยอด สายพันธุ์ของผมพร้อมกับระยะเวลาในการคัดสาย พันธุ์ไซบีเรียนในสำนักงานสาขาต่างประเทศ ประเทศแรกที่ผม จะไปคือมณฑลออสเตเรีย สาเหตุเลยไม่มี อะไรมากครอบครัวผมอยู่ที่นั่นพร้อมกับมีที่ดินอยู่ แต่จารีตและอีกหลายอย่างต่างกันเลย
ผมส่งพวกขนมหวาน วิตามินต่างๆไปขายลอง ท้องตลาดรอบแรกไม่เป็นผลเลย ยอดกลับมา ติดลบ ต่อมาผมต้องพินิจพิเคราะห์ใหม่ คนออส เค้าเชื่อในประเด็นเหตุและผล เค้าไม่เชื่ออะไรที่ เราเขียนหน้าฉลาก โดยเหตุนั้นผมทำใหม่ เอาผล วิจัยแจงโชว์ จริงเท็จเน้นหมอและนักวิชาการ ในการทำท้องตลาด ผลกลับมาคือสินค้าส่งไปกะ ว่า 3 เดือนหมด ไม่เหลือภายใน3อาทิตย์เลย ไซบีเรียนตอนนี้ที่ดินทางออส ผมตั้งต้นลงสร้างแล้ว ใน การคืบหน้าทุกครั้งมีการใช้งบประมาณเยอะ แต่เพื่อสิ่งที่ดีที่สุด กิจการค้าฟาร์มสุนัขมีความ บางๆมาก เพราะเค้าคือสิ่งมีชีวิต คน รับไปเค้าไปสร้างความอุ่นสบายในครอบครัว ไปเป็นอีกจำพวกหนึ่งของครอบครัว เราควรให้ มีการผิดพลาดที่น้อยที่สุดและเรายังบริหาร ลูกค้าหลังรับสุนัขไปแล้ว ณ เวลานี้ผมมีทีม งานพร้อม หน้าฟาร์ม หลังฟาร์มการรักษ์หลัง รับมีพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ที่มากที่สุด ความรู้ที่ผ่าน ความช่ำชองล้มลุกคลุกคลานและจำนวน ความจัดเจนพวกนี้ของผม บอกได้เลย พรั่งพร้อมเกินอธิบายและเยอะกว่าคนประดาษ
การมีพนักงานที่เก่งๆ ก็ เปรียบเปรียบเสมือนคุณมีแขน ขา ที่แข็งแรงเพื่อที่จะขับ เคลื่อนธุรกิจของคุณไป โอกาสหน้าได้อย่างมั่นคง ขอรับกระผม”
ผมไม่เป็นได้คัดเชื้อชาติไซบีเรียนฮัสกี้ได้ แต่สิ่งที่ผมคัดได้รับคือคุณภาพ
การดูแลบุคลากรของผม คนในการดูแลของผมมีอย่างยิ่งมากมีทั้งครอบครัวคนไทย และต่างชาติ ผมไม่แบ่งแยกเผ่า พนักงานของผม จะอยู่กับผมยาวมากไม่เข้าๆ ออก ๆ นั้นคือสิ่งที่ผมโชคดี พวกเขาดูแลรักษาผม เช่นกันผมก็ดูแล พวกเค้า ผมตั้งต้นมานานตั้งแต่ผมยังเด็ก
ไซบีเรียนฮัสกี้ ตั้งแต่วัยรุ่นร้อน แรงร้อนวิชา ตามฮอร์โมนวัยรุ่นเลย ซึ่งพวกเขาก็ทนกับ ผม ผมเป็นคนละเอียด เจ้าขนบธรรมเนียมเมื่อเขาทนเขาเข้าใจ เขาโตมากับผม ผมจะพ้นไปวันทิ้งพวกเขา ในทุก ครอบครัวขาดเหลืออะไรชอบอะไร ไม่ชอบอะไร ผมรู้ หมด ผมมีโซนเวสน์พักให้พนักงาน ติดแอร์ห้องนอน หมดทุกห้อง กับพนักงานทุกสถานะเงินเดือนสูงกว่า ขั้นต่ำของประเทศไทยสองเท่ากระทั่ง
พร้อมทั้งหากวันนั้นคุณทำเอาผมไม่ไหวคุณจะขึ้นมาเป็นระดับหัวหน้าและสอนคนรุ่นใหม่ ไซบีเรียนฮัสกี้ ขึ้นมา ซึ่งก็มีแล้ว 5555 ทำให้รู้สึกพวกเขามีอายุเลย และเหตุการณ์ที่ผมไม่ชอบ คือเดินมาลาออก ผมจะทุ่ม สุดตัวพร้อมด้วยไม่ให้เขาไป ซึ่งบอกเลยผมทำได้ 90% เลยที่ไม่ให้ไป ปฏิญาณเลยไม่ ได้กลัวเสียงาน แต่ผมรู้ว่าอยู่กับผม ผมดูแลได้อนาคตที่ ดี ของเขาอยู่นี้และผมทำตามสัญญาที่เคยให้ไป กับเขาไว้ทุกเที่ยว ผมเป็นคนเยียวยาสัญญามากพูดง่ายๆ ยอมตายดีกว่าผิดคำพู
ไซบีเรียน[/url]ฮัสกี้ อัตราความสนุกสนานในการทำงานนั้นมีบารมีต่อการ สร้างผลงานที่มากด้วยอำนาจของพนักงาน ซึ่งเปรียบเสมอเหมือนฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยเคลื่อนตัว องค์กร
ไซบีเรียนฮัสกี้ ให้เจริญเติบโต
Tags : ไซบีเรียนฮัสกี้
