Advertisement
1.เปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ
เมื่อพวกเราอยู่ร่วมกันคนอื่นๆ การเปิดใจยอมรับฟังคนอื่นบ้ าง เป็นของจำเป็นถึงแม้บางครั้ง ข้อคิดเห็นของคนอื่นบางทีอาจไม่น่าฟังบ้ าง
หรือฟังดูไม่ตรงกับจิตใจพวกเราบ้ าง แต่การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ
เพื่อนำไปตัดสินใจตรึกตรองทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าเกิดคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการฟังความนึกคิดของลูกน้อง
คุณอาจจะช่วยทำให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง นอกจากนั้นมันยังทำให้เห็นว่าคุณพึงพอใจพวกเขาอีกด้วย
2.เป็น
แบบอย่างที่ดอีกสิ่งที่สำคัญหาก อ ย า ก ให้คนอื่นๆเคารพคุณคือ“ปฏิบัติดีกว่าบอก”อย่ามัวแต่บอกให้ผู้อื่น ทำอย่างนู่นอย่างนี้
ออกคำสั่งสิ่งเดียว ลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้ประพฤติตามก่อน
รวมทั้ง เมื่อเขาได้มองเห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยินยอมรับ ความรู้สึกชื่นชม จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น
คุณอาจยังเป็นแรงดลใจ ให้ผู้อื่นได้ปฎิบัติตามทางการบรรลุเป้าหมายของคุณด้วย
3.ประพฤติตนให้น่าเคารพ
ก่อนที่จะให้คนอื่นๆยกย่อง คุณก็ต้องประพฤติให้น่าเกรงขามซะก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่ต้องพบผู้คนล้นหลาม
การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นจะต้องยกตัวอย่างกล้วยๆ
ถ้าหากคุณเป็นหัวหน้าแต่ว่าคุณเม้าท์ลูกน้องสหายร่วมงานไม่เคยฟังใครกันแน่เอาแต่บอกเรื่องของตนพอใจแต่ประโยชน์ส่วนตัว
มีปัญหาไม่เคยคุ้มครองปกป้องลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดว่าเป็นเพราะว่า มึ ง เป็นเนื่องจากว่ามันความประพฤติปฏิบัติเหล่านี้
ถ้าหากทำบ่อยๆคงจะย า ก ที่จะมีคนนับถือ
4.อย่าให้ความขุ่นเคืองครอบงำ
เมื่อจำเป็นต้องเจอหน้ากับผู้คน และก็ ปัญหาเรื่องการระงับอารมณ์ร้อน ความโมโหเป็นสิ่งที่เราจะต้องควบคุม
ให้ได้ไม่แปลกที่บางครั้ง พวกเราจะมีอารมณ์โมโห โกรธอ ย า ก แผดเสียงว่าบุคคลอื่นบ้ าง แต่การอยู่ในสังคมนั้น
การควบคุมอารมณ์และก็ สติเป็นสิ่งที่ต้องการ หากคุณโกรธ หรือรำคาญ ทดลองหายใจลึกๆแล้วก็
หามุมสงให้กับตัวเองสักพักอย่าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน“ช่างเถอะให้อภัย รวมทั้ง หาทางใหม่”กันเถิดพวกเรา
5.อย่ามัวแต่หาข้อแก้ตัว
เมื่อคุณตกลงใจทำอะไรแล้ว คุณจำเป็นต้องเห็นด้วยในการตกลงใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่
คุณต้องไม่หาคำแก้ตัวหรือโบ้ยข้อผิดพลาดให้คนอื่นเนื่องจากว่าโน่นจะมีผลให้ใครๆก็ไม่เคารพคุณ หากคุณเกิดพลั้งเผลอ
สำหรับเพื่อการตกลงใจขณะใดให้ยอมรับ
รวมทั้ง หาทางออก แก้ปัญหาที่นิ่มนวล รวมทั้ง เป็นผลกระทบให้น้อยที่สุด เมื่อคุณไขปัญหานั้นๆ
ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่ายำเกรง ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้ศึกษาต่อไป
6.กล้าที่จะเปลี่ยนแปลง
หลายทีที่การพัฒนาของคณะทำงานเติบโตไปได้ช้า ด้วยเหตุว่าหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยน ไม่ว่าจะวิธีคิด ห
รือหาหนทางใหม่ๆเพื่อสู้กับการแข่งขันภายนอกความกล้า ที่จะศึกษาฟังเปลี่ยนแปลง
เป็นอีกสิ่งที่จำเป็นที่จะทำให้เราเจริญก้าวหน้าขึ้น แม้ทางที่เราจะไป อาจมีปัญหามากไม่น้อยเลยทีเดียวแต่ว่าผู้กระทำล้าที่จะแปลง
บางทีอาจส่งผลให้เกิดแนวทางที่แจ๋วกว่าดีกว่าได้
7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่น
คนเรามักจะได้รับความยำเกรง จากคนอื่นในช่วงเวลาที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องขอความช่วยเหลือ
หรือมีปัญหา มาให้ช่วยแก้ไข การเกื้อกูลคนอื่นนั้น ไม่มีความจำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆเสมอไป
บางทีอาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความเอาใจใส่ต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางเวลาเขาบางทีอาจ อ ย า ก แค่ได้รับข้อแนะนำ
ไอเดียนิดๆหน่อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการแก้ไขปัญหาถัดไป
สุดท้าย
สิ่งที่สำคัญมากมาย หากคุณ อ ย า กให้บุคคลอื่นเคารพนับถือคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพตัวคุณเองซะก่อน ถ้าหากอ ย า ก
ให้ผู้อื่นทำดีกับคุณคุณก็จำต้องประพฤติดีมีความบริสุทธิ์ใจกับผู้อื่นก่อนเหมือนกัน
น่าเคารพ
ขอบคุณบทความจาก [url=https://freelydays.com/13142/]https://freelydays.com/13142/
