Advertisement
ระเบียบคืบหน้าธุรกิจของฟาร์มไซบีเรียน ในโครงสร้างแรกของผมจะพูดถึงการเริ่ม ต้น การวางรากฐานพร้อมทั้งต่อยอด ต่อมาเมื่อเรา เดินเกมส์แล้ว เราต้องพิจารณา จุดแข็ง จุด อ่อน ด้วยกันประเมินสถานการณ์ไซบีเรียน ทางเศรษฐกิจ ความเสี่ยง การทำงานฟาร์มสุนัข ข้อผิดพลาดยัง มีอีกเยอะ ไม่ว่าจะภายนอกพร้อมด้วยภายใน อย่างภายใน การควบคุมค่าใช้จ่าย การ ลงทุนและการดูแลฟาร์ม การควบคุมปัญหา ควบคุมระบบการดูแลฟาร์ม ต้นทุนพวกนี้สูง มาก และที่ผมบอกเน้นคุณภาพที่ดีที่สุด ซึ่ง ต้นทุนพวกนี้ที่พูดมาจะสูงมากกว่าเป็นประจำเลย ยังไม่รวมค่าล้มลุกคลุกคลานเพื่อให้ได้ ประสบการณ์ ตอนนี้ผมเริ่มวางระบบที่จะ ขยายสาขาทั้งในประเทศไทยและต่าง แคว้น ตอนนี้ผมเริ่มมีการแลกเปลี่ยนสาย พันธุ์จากต่างชาติ ให้ผลประโยชน์มากต่อการต่อยอด สายพันธุ์ของผมพร้อมกับระยะเวลาในการคัดสาย พันธุ์ไซบีเรียนในสาขาต่างประเทศ ประเทศแรกที่ผม จะไปคือประเทศออสเตเรีย สาเหตุเลยไม่มี อะไรมากครอบครัวผมอยู่ที่นั่นกับมีที่ดินอยู่ แต่ธรรมเนียมและอีกหลายแบบต่างกันเลย
ผมส่งพวกขนมหวาน วิตามินต่างๆไปขายลอง ท้องตลาดรอบแรกไม่เป็นผลเลย ยอดกลับมา ติดลบ ต่อมาผมต้องพินิจใหม่ คนออส เค้าเชื่อในประเด็นเหตุและผล เค้าไม่เชื่ออะไรที่ เราเขียนหน้าฉลาก ฉะนั้นผมทำใหม่ เอาผล วิจัยแจงโชว์ จริงเท็จเน้นหมอและนักวิชาการ ในการทำท้องตลาด ผลกลับมาคือสินค้าส่งไปกะ ว่า 3 เดือนหมด เจ๊งภายใน3อาทิตย์เลย ไซบีเรียนตอนนี้ที่ดินทางออส ผมเปิดฉากลงสร้างแล้ว ใน การเพิ่มพูนทุกครั้งมีการใช้งบประมาณเยอะ แต่เพื่อสิ่งที่ดีที่สุด กิจการค้าฟาร์มสุนัขมีความ นวลบางมาก เพราะเค้าคือสิ่งมีชีวิต คน รับไปเค้าไปสร้างความอุ่นสบายในครอบครัว ไปเป็นอีกประเภทหนึ่งของครอบครัว เราควรให้ มีการผิดพลาดที่น้อยที่สุดและเรายังรักษ์ ลูกค้าหลังรับสุนัขไปแล้ว ณ ณ เวลานี้ผมมีทีม งานพร้อม หน้าฟาร์ม หลังฟาร์มการช่วยดูแลหลัง รับมีพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ที่มากที่สุด ความรู้ที่ผ่าน ชั่วโมงบินล้มลุกคลุกคลานและจำนวน ความเชี่ยวชาญพวกนี้ของผม บอกได้เลย บานตะโก้เกินอธิบายและเยอะกว่าคนครอบคลุม
การมีพนักงานที่เก่งๆ ก็ เปรียบเปรียบเสมือนคุณมีแขน ขา ที่แข็งแรงเพื่อที่จะขับ เคลื่อนกิจการของคุณไป วันข้างหน้าได้อย่างมั่นคง ครับ”
ผมไม่เก่งคัดเชื้อชาติไซบีเรียนฮัสกี้ได้ แต่สิ่งที่ผมคัดได้คือคุณลักษณะ
การดูแลเสมียนของผม คนในการดูแลของผมมีบานตะโก้มากมีทั้งครอบครัวชาวไทย และต่างชาติ ผมไม่แบ่งแยกเชื้อสาย พนักงานของผม จะอยู่กับผมยาวมากไม่เข้าๆ ออก ๆ นั้นคือสิ่งที่ผมโชคดี พวกเขาปรนนิบัติรับใช้ผม เช่นกันผมก็ดูแล พวกเค้า ผมเปิดฉากมานานตั้งแต่ผมยังเด็
ไซบีเรียนฮัสกี้[/url] ตั้งแต่วัยรุ่นร้อน แรงร้อนวิชา ตามฮอร์โมนวัยรุ่นเลย ซึ่งพวกเขาก็ทนกับ ผม ผมเป็นคนละเอียด เจ้าหลักเกณฑ์เมื่อเขาทนเขาเข้าใจ เขาโตมากับผม ผมจะไม่มีวันทิ้งพวกเขา ในทุก ครอบครัวขาดเหลืออะไรชอบอะไร ไม่ชอบอะไร ผมรู้ หมด ผมมีโซนคฤหาสน์พักให้พนักงาน ติดแอร์ห้องนอน หมดทุกห้อง พร้อมด้วยพนักงานทุกชั้นเงินเดือนสูงกว่า ขั้นต่ำของเมืองไทยสองเท่ากว่า
ด้วยกันหากวันนั้นคุณเป็นเหตุให้ผมไม่ไหวคุณจะขึ้นมาเป็นระดับเจ้านายและสอนคนรุ่นใหม่ ไซบีเรียนฮัสกี้ ขึ้นมา ซึ่งก็มีแล้ว 5555 ทำเอารู้สึกพวกเขามีอายุเลย และเหตุการณ์ที่ผมไม่ชอบ คือเดินมาลาออก ผมจะทุ่ม สุดตัวพร้อมกับไม่ให้เขาไป ซึ่งบอกเลยผมอาจ 90% เลยที่ไม่ให้ไป สาบานเลยไม่ ได้กลัวเสียงาน แต่ผมรู้ว่าอยู่กับผม ผมคุมได้อนาคตที่ ดี ของเขาอยู่ตรงนี้และผมทำตามสัญญาที่เคยให้ไป กับเขาไว้เป็นประจำ ผมเป็นคนเก็บรักษาสัญญามากพูดง่ายๆ ยอมตายดีกว่าผิดคำพูด
ไซบีเรียนฮัสกี้ อัตราความสบายในการทำงานนั้นมีเงื้อมมือต่อการ สร้างผลงานที่มากด้วยศักยภาพของพนักงาน ซึ่งเปรียบดังหนึ่งฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยขับ องค์กรไซบีเรียนฮัสกี้ ให้งอกงาม
Tags : ไซบีเรียนฮัสกี้
