Advertisement
รับจัดฝึกอบรสถาบันมุ่งเน้นพัฒนาจิตวิทยา [url=http://www.tesstraining.com/]รับจัดอบรมสัมมน
, ปรึกษา-รับจัดสอนสัมมนา [url=http://www.tesstraining.com/]บริษัทฝึกอบร #อบรมสัมมนา #ภายในบริษัท #เจรจา-ซื้อขาย #สู่ความเป็นเลิศ #ในธุรกิจ
หลักสูตร เทคนิคการขายยุค 4.0 Modification to keep up with Selling 4.0
สาเหตุของหลักสูตร
พัฒนาการทางการตลาด มีการเปลี่ยนอยู่เสมอเวลา เปลี่ยนแปลงไปตามกระแสความเคลื่อนไหวของพลวัตรของโลก รวมทั้งความประพฤติและความจำเป็นของลูกค้า ที่จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกระแสดังกล่าวมาแล้วก่อนหน้านี้ ตั้งแต่ สมัยการตลาด 1.0 ไปจนถึงยุคการตลาด 4.0 เป็นตลาดที่เน้นย้ำการผสมผสานการตลาดทั้ง3 สมัยเข้าไว้เป็นการตลาดที่เน้นย้ำคุณค่ามากกว่าราคา เป็นการตลาดสังคมดิจิตอลอย่างแท้จริงในตอนนี้ ทำให้ควรมีการปรับตัวและก็ปรับเปลี่ยนวิถึทางการขายอย่างไรให้ทันกับเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น เพื่อให้แนวทางการขายบรรลุผลสำเร็จและจุดมุ่งหมายได้อย่างรวดเร็วทันต่อเหตุการณ์ทั้งในขณะนี้และอนาคต
สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม
1.เพื่อให้มีความรู้ความสามารถในตลาดที่เปลี่ยนแปลงเพื่อปรับดัดแปลงในทางแนวทางการขายโดยยิ่งไปกว่านั้นการขายยุค 4.0
2.สามารถศึกษา เข้าใจสำหรับการขายสมัย 4.0 อย่างครบถ้วนและสามารถปรับพฤติกรรมและก็ปรับเปลี่ยนให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
3.เพื่อสามารถนำวิธีขายยุค4.0ไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทันเหตุการณ์ เพิ่มประสิทธิผลในอนาคตได้
หัวข้ออบรมสัมมนา
ช่วงเวลาการฝึกอบรม : 24 ชั่วโมง (09.00-16.30 น.)Topics
– ที่มารวมทั้งความแตกต่างการตลาดในแต่ละยุค
– แนวโน้มของแนวทางการขายแต่ละสมัยการตลาด
– Workshop : พินิจพิจารณาแนวทางการขายแต่ละสมัย
– ความเข้าใจในการตลาดยุค 4.0 (Human Value)
– ส่วนสำคัญของแนวทางการขายในสมัยการตลาด 4.0
– แนวคิดแล้วก็ความสำคัญของการขายยุค 4.0
– Workshop : วิเคราะห์การขายยุค 4.0
– เจาะลึกนวัตกรรมการขายสมัย 4.0
– Principle 1 : Communicate Channel
– Principle 2 : Distribute Channel
– Principle 3 : Facilitate Channel
– แนวทางการปรับตัวให้ทันกับแนวทางการขายยุค 4.0
– การเปลี่ยนแปลงแนวทางการขายให้ทันกับวิธีขายสมัย 4.0
– Workshop : แนวทางการขายยุค 4.0 เชิงปฏิบัติ
ผู้เข้าฝึกอบรม
เหมาะสำหรับ พนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการขายในทุกระดับ
ขั้นตอนการแล้วก็แบบอย่างการฝึกอบรม
1)นำเสนอ แบบสื่อสาร 2-3 ทาง
2)การอภิปรายร่วม และกิจกรรมกลุ่มแบบระดมความคิดตลอดการฝึกอบรม
3)Case Study แบบสถานการณ์จริง (Workshop)
4)สรุปทบทวนบริบท และก็ถาม-ตอบ เพื่อทดลองความรู้ความเข้าใจ
5)อธิบาย 60% , Workshop 40%
ราคาเพียงท่านละ 3,900 บาท
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
ข้าราชการทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนาประสิทธิภาพสู่การทำงานยุคใหม่
(MODERN HUMAN RESOURCE OFFICER)
ปัจจุบันองค์กรธุรกิจส่วนใหญ่ อีกทั้งขนาดเล็ก ขนาดกลาง แล้วก็ขนาดใหญ่ ต่างก็มี HRหรือที่เรียกกันว่า ข้างบุคลามาช่วยให้การบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพในการดำเนินการ โดยให้ดำเนินงานในหน้าที่ต่างๆได้แก่ งานคัดเลือกว่าจ้าง งานแรงงานสัมพันธ์งานระเบียบและแรงงานสัมพันธ์ งานอบรม งานค่าแรงเงินเดือนและก็ผลประโยชน์ต่างๆดังเช่น โรงอาหาร ห้องดูแลรักษาพยาบาลเบื้องต้น ฯลฯ ซึ่งจะเป็นที่จะจำต้องเรียบเรียงบริหารงานให้มีคุณภาพรวมทั้งเพิ่มผลผลิต บางทีอาจปฏิบัติงานประชาสัมพันธ์ในองค์กรด้วยนับว่าจะต้องทำหน้าที่ที่เกี่ยวกับบุคคลทุก หน่วยงานในหน่วยงาน บุคลากรในบริษัทโดยปกติรู้จักแล้วก็จำต้องเข้ามาติดต่อขอใช้บริการต่างๆการทำงานหน้าที่ดังกล่าวมาแล้วข้างต้นซึ่งเป็นหัวใจขององค์กร ต้องมีความรู้สึกเข้าใจบุคลากรแล้วก็รู้เรื่องหน่วยงาน
การฝึกอบรมคราวนี้จะมู่งย้ำปรับปรุงสมรรถนะทั้งในส่วนตัว แล้วก็สมรรถนะภายนอกที่จำเป็นจะต้องเกี่ยวกับการทำหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพและก็มีประโยชน์สูงสุดกับองค์กร
คนใดควรเข้า (WHO SHOULD ATTEND)
บุคลากรข้างบุคคลสมาชิกใหม่ เพื่อปรับพื้นฐานความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานของข้างบุคคลที่เป็นหน่วยงานสำคัญที่จะขับเคลื่อนหน่วยงาน แล้วก็เป็นหน่วยงานที่ปฏิบัติภารกิจบริการพนักงานด้านต่างๆ
บุคลากรฝ่ายบุคคลที่ทำงานมานาน ต้องการ UPDATE กรรมวิธีการคิดสำหรับเพื่อการดำเนินการให้กับวิธีการขององค์กร แล้วก็สร้างพลังสำหรับการดึงความรู้ความเข้าใจ และก็ความสามารถของตนเองออกมาใช้ให้มีคุณประโยชน์สูงสุดกับหน่วยงาน
หัวข้อทำความเข้าใจ :
บทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ข้าราชการข้างทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารประสงค์
คุณสมบัติที่ต้องของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
รูปแบบการทำงานเชิงรุกสำหรับยุคสมัยใหม่
SERVICES MIND ในงานข้างทรัพยากรบุคคล
การประสานงานกับบุคลากรให้เข้าใจธุรกิจและก็เข้ากับ
กระแสการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
กระบวนการทำให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นงาน HR ที่องค์กรมุ่งมาด
– งานด้านการค้นหา และเลือกสรรพนักงาน
– งานด้านค่าแรงงาน ค่าแรง
– งานแรงงานสัมพันธ์แล้วก็การจัดผลประโยชน์ต่างๆดังเช่น โรง
ของกิน ห้องดูแลรักษาพยาบาลเบื้องต้น ห้องนันทนาการ และการเบิกบาน
– การจัดฝึกหัดและพัฒนาบุคลากร
– งานด้านที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยสำหรับการดำเนินงาน
– งานที่เกี่ยวข้องกับเอกสารที่จำต้องจัดระบบในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
– งานที่เกี่ยวกับการบริหารงานธุรการทั่วๆไป
– สาระสำคัญของข้อบังคับสำคัญที่ควรจะทราบ
– การประชาสัมพันธ์ในงานด้าน HR
– วิธีการติดต่อสื่อสารกับบุคลากรในด้านต่างๆการลา การขาด
การมาสาย การลาออก แล้วก็อื่นๆ
– การผลิตสิ่งจูงใจสำหรับเพื่อการดำเนินการ และก็ภักดีต่อหน่วยงาน
– เทคโนโลยีที่จำเป็นจะต้องที่ข้าราชการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทำความเข้าใจ
– สิ่งครั้งจำต้องเตรียมพัฒนาเพิ่มเพื่อรองรับความเคลื่อนไหวในอนาคต
คำถามคำตอบ
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
สมัครสมาชิก 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
การันตี หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ( 21 มี.ค.62)
แนวทางแล้วก็เหตุผล (Introduction)
จะพัฒนางานให้มีคุณภาพได้นั้นสิ่งแรกที่หัวหน้างานควรกระทำเป็นการสอนงาน เนื่องจากการสอนงานมีความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อให้นักเรียนสามารถเรียนรู้งานเพราะเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานใหม่ หรือแม้กระทั้งเรียนรู้งานใหม่ที่บุคลากรไม่เคยทำมาก่อน การสอนงานแบบ On The Job Training เป็นวิธีที่นิยมใช้กันอย่างแพราหลาย และก็เป็นกรรมวิธีสอนงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่ว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดเป็นหัวหน้างานที่จำปฏิบัติภารกิจสอนงานต้องรู้จักแนวทางขั้นตอน รวมทั้งกรรมวิธีสอนงานแบบ OJT ที่ถูก
หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ย้ำการเรียนรู้เทคนิคการสอนงานจากประสบการณ์จริง การเตรียมการ แนวทางการสอน การวิเคราะห์ความเข้าใจของผู้ที่ถูกสอน
คุณประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ (Key Benefits)
เพื่อผู้เข้าฝึกอบรมศึกษาเกี่ยวกับการสอนงานแบบ On The Job Training อย่างมีคุณภาพ
เพื่อผู้เข้าอบรมได้ฝึกหัดความชำนาญการสอนงาน กรรมวิธีการต่างๆนำไปปรับใช้สำหรับการดำเนินการได้จริง
คุณลักษณะผู้เข้าอบรม (Target Participants)
บุคลากรปฏิบัติงานหรือพนักงานใหม่ขึ้นไป
รายละเอียดการบรรยาย (Key Contents)
Module 1 ; กรอบแนวคิดและก็จุดสำคัญของการสอนงาน
ความหมายของการสอนงาน
หัวหน้างานกับการสอนงงาน
5 เหตุผลที่ต้องสำหรับการสอนงาน
บุคลิกภาพที่จำเป็นของคนฝึกสอนงาน
การติดต่อสื่อสารใจความที่จำเป็นจะต้องสำหรับการสอนงาน
ความแตกต่างแล้วก็รูปแบบการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training
จิตวิทยาการเรียนแบบคนแก่
Module 2 ; การสอนงานแบบ On The Job Training
การจัดทำแผนการสอนแล้วก็การวางระบบการสอน
การออกแบบหลักสูตรที่ต้องสำหรับเพื่อการสอน
Workshop 1 การเขียนแนวทางสอน (งานผู้เดียว)
5 แนวทางที่จำเป็นต้องของการจัดทำ OJT
Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกลุ่ม)
การบรรลุเป้าหมาย รวมทั้งความไม่ประสบผลสำเร็จของการสอนงานแบบ OJT
สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำปรึกษา
ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)
00-16.00 น.
แบบอย่างการการอบรม (Methodology)
การบรรยายแบบมีส่วนร่วมติดต่อ 2 ทาง,การระดมความคิดความสามารถ การแสดงหน้าที่สมมุติ และการฝึกปฏิบัติรายบุคคล รวมทั้งรายกลุ่ม
อาจารย์พลกฤต โสลาพากุล
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)
ราคาสุดพิเศษอย่างมาก
สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
สมัครสมาชิก 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
-------------------------------------------------------------------
Facebook Page: ฝึกอบรมการขายและการบริการ Tess Training
Public Training & In-House Training
: 098-323-7908 คุณดาต้า
Line ID: Sales1234
เครดิต : [url=http://inwtraining.com/]
[url]http://inwtraining.com/[/url]
Tags : สถาบันฝึกอบรมการขาย, ฝึกอบรมการบริการ, การตลาด
