Advertisement
รับจัดฝึกอบรสถาบันมุ่งเน้นพัฒนาบุคลิกภาพ [url=http://www.tesstraining.com/]รับจัดอบรมสัมมน
, ปรึกษา-รับจัดสอนสัมมนา [url=http://www.tesstraining.com/]บริษัทฝึกอบร #อบรมสัมมนา #ภายในบริษัท #เจรจา-ซื้อขาย #สู่ความเป็นเลิศ #ในธุรกิจ
หลักสูตร เทคนิคการขายสมัย 4.0 Modification to keep up with Selling 4.0
ต้นเหตุของหลักสูตร
วิวัฒนาการทางการตลาด มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอเวลา ผันแปรไปตามกระแสความเคลื่อนไหวของพลวัตรของโลก รวมทั้งความประพฤติรวมทั้งสิ่งที่มีความต้องการของลูกค้า ที่จะควรจะมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกระแสดังกล่าวมาแล้วก่อนหน้านี้ ตั้งแต่ สมัยการตลาด 1.0 ไปจนกระทั่งสมัยการตลาด 4.0 เป็นตลาดที่เน้นการผสมผสานการตลาดทั้ง3 สมัยเข้าไว้เป็นการตลาดที่เน้นย้ำคุณค่ามากกว่าค่า เป็นการตลาดสังคมดิจิตอลอย่างแท้จริงในปัจจุบัน ทำให้ควรจะมีการปรับตัวรวมทั้งเปลี่ยนแปลงวิถึทางการขายอย่างไรให้ทันกับเปลี่ยนที่เกิดขึ้น เพื่อให้การขายบรรลุผลสำเร็จและเป้าหมายได้อย่างรวดเร็วทันต่อเหตุการณ์ทั้งในปัจจุบันและอนาคต
สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม
1.เพื่อให้มีความเข้าใจในตลาดที่เปลี่ยนแปลงเพื่อปรับดัดแปลงในทางวิธีขายโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขายสมัย 4.0
2.สามารถเรียนรู้ เข้าใจสำหรับในการขายยุค 4.0 อย่างครบถ้วนและสามารถปรับพฤติกรรมแล้วก็เปลี่ยนแปลงให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
3.เพื่อให้สามารถนำวิธีขายยุค4.0ไปปรับใช้กับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทันเหตุการณ์ เพิ่มประสิทธิผลในอนาคตได้
หัวข้ออบรมสัมมนา
ระยะเวลาการฝึกอบรม : 1 วัน (09.00-16.30 น.)Topics
– ที่มาและความต่างการตลาดในแต่ละยุค
– แนวโน้มของการขายแต่ละสมัยการตลาด
– Workshop : วิเคราะห์วิธีขายแต่ละสมัย
– ความเข้าใจในการตลาดยุค 4.0 (Human Value)
– ส่วนสำคัญของการขายในสมัยการตลาด 4.0
– แนวคิดและจุดสำคัญของแนวทางการขายยุค 4.0
– Workshop : พินิจพิจารณาวิธีขายสมัย 4.0
– เจาะลึกของใหม่วิธีขายสมัย 4.0
– Principle 1 : Communicate Channel
– Principle 2 : Distribute Channel
– Principle 3 : Facilitate Channel
– วิธีการปรับตัวให้ทันกับการขายสมัย 4.0
– การปรับเปลี่ยนการขายให้ทันกับการขายสมัย 4.0
– Workshop : วิธีขายสมัย 4.0 เชิงปฏิบัติ
ผู้เข้าฝึกหัด
เหมาะสำหรับ พนักงานที่มีหน้าที่ขายในทุกระดับ
กรรมวิธีการและรูปแบบการฝึกอบรม
1)นำเสนอ แบบติดต่อสื่อสาร 2-3 ทาง
2)การอภิปรายร่วม รวมทั้งกิจกรรมกลุ่มแบบระดมความคิดตลอดการฝึกอบรม
3)Case Study แบบเหตุการณ์จริง (Workshop)
4)สรุปทบทวนบริบท แล้วก็ถาม-ตอบ เพื่อทดสอบความรู้ความเข้าใจ
5)อธิบาย 60% , Workshop 40%
ราคาเพียงแค่ท่านละ 3,900 บาท
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
สมัครสมาชิก 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
ข้าราชการทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนาประสิทธิภาพสู่การทำงานสมัยใหม่
(MODERN HUMAN RESOURCE OFFICER)
ปัจจุบันนี้หน่วยงานธุรกิจส่วนใหญ่ อีกทั้งขนาดเล็ก ขนาดกึ่งกลาง และขนาดใหญ่ ต่างก็มี HRหรือที่เรียกกันว่า ฝ่ายบุคลามาช่วยให้การบริหารงานบุคคลให้มีคุณภาพสำหรับในการทำงาน โดยให้ทำงานในหน้าที่ต่างๆได้แก่ งานสรรหาจ้าง งานแรงงานสัมพันธ์งานวินัยและแรงงานสัมพันธ์ งานอบรม งานค่าจ้างค่าจ้างรายเดือนรวมทั้งผลประโยชน์ต่างๆได้แก่ โรงอาหาร ห้องพยาบาลเบื้องต้น เป็นต้น ซึ่งจะเป็นที่จะจำต้องจัดระเบียบบริหารให้มีคุณภาพแล้วก็เพิ่มผลิตผล อาจดำเนินการประชาสัมพันธ์ในองค์กรด้วยจัดว่าจำต้องทำหน้าที่ที่เกี่ยวกับบุคคลทุก หน่วยงานในหน่วยงาน บุคลากรในบริษัทโดยทั่วไปรู้จักและจำเป็นต้องเข้ามาติดต่อขอใช้บริการต่างๆการทำงานหน้าที่ดังที่ได้กล่าวผ่านมาแล้วซึ่งเป็นหัวใจขององค์กร ต้องมีความรู้สึกเข้าใจพนักงานแล้วก็เข้าใจหน่วยงาน
การฝึกอบรมครั้งนี้จะมู่งเน้นย้ำปรับปรุงศักยภาพอีกทั้งในส่วนตัว แล้วก็ประสิทธิภาพข้างนอกที่จำเป็นจะต้องเกี่ยวกับการทำหน้าที่ให้มีคุณภาพรวมทั้งมีประโยชน์สูงสุดกับองค์กร
ผู้ใดกันควรจะเข้า (WHO SHOULD ATTEND)
พนักงานฝ่ายบุคคลสมาชิกใหม่ เพื่อปรับพื้นฐานความเข้าใจเรื่องการทำงานของข้างบุคคลที่เป็นหน่วยงานสำคัญที่จะเคลื่อนองค์กร และก็เป็นหน่วยงานที่ปฏิบัติภารกิจบริการบุคลากรด้านต่างๆ
บุคลากรข้างบุคคลสถานที่ทำงานมานาน ต้องการ UPDATE แนวทางการคิดสำหรับการดำเนินงานให้กับวิธีการขององค์กร แล้วก็สร้างพลังสำหรับเพื่อการดึงความรู้ความเข้าใจ รวมทั้งความสามารถของตนออกมาใช้ให้เกิดคุณประโยชน์สูงสุดกับหน่วยงาน
หัวข้อศึกษา :
หน้าที่หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ข้างทรัพยากรบุคคล
เจ้าหน้าที่ข้างทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารมุ่งมาดปรารถนา
คุณสมบัติที่จำเป็นจะต้องของข้าราชการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ลักษณะการทำงานเชิงรุกสำหรับยุคสมัยใหม่
SERVICES MIND ในงานข้างทรัพยากรบุคคล
การติดต่อประสานงานกับบุคลากรให้รู้เรื่องธุรกิจแล้วก็กับ
กระแสความเคลื่อนไหวทางธุรกิจ
วิธีการทำให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นงาน HR ที่หน่วยงานมุ่งมาด
– งานด้านการคัดสรร และก็เลือกเฟ้นพนักงาน
– งานด้านค่าแรง ค่าตอบแทน
– งานแรงงานสัมพันธ์แล้วก็การจัดผลประโยชน์ต่างๆดังเช่นว่า โรง
ของกิน ห้องรักษาพยาบาลเบื้องต้น ห้องนันทนาการ แล้วก็การบันเทิง
– การจัดฝึกหัดและพัฒนาบุคลากร
– งานด้านของสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยสำหรับเพื่อการทำงาน
– งานที่เกี่ยวข้องกับเอกสารที่จำเป็นต้องจัดระบบในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
– งานบริหารงานธุรการทั่วๆไป
– สาระสำคัญของกฎหมายสำคัญที่ควรจะทราบ
– การโปรโมทในงานด้าน HR
– เทคนิคการติดต่อสื่อสารกับพนักงานในด้านต่างๆการลา การขาด
การมาสาย การลาออก รวมทั้งอื่นๆ
– การผลิตแรงกระตุ้นสำหรับการดำเนินงาน แล้วก็จงรักภักดีต่อองค์กร
– เทคโนโลยีที่ต้องที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเรียนรู้
– สิ่งหนจำเป็นต้องเตรียมพัฒนาเพิ่มเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
คำถามคำตอบ
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
สมัครสมาชิก 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
สมัครสมาชิก 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
การันตี หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ( 21 มี.ค.62)
หลักการและเหตุผล (Introduction)
จะพัฒนางานให้มีคุณภาพได้นั้นสิ่งแรกที่หัวหน้างานพึงกระทำเป็นการสอนงาน เนื่องจากว่าการสอนงานมีความสำคัญเป็นอย่างมากเพื่อเด็กนักเรียนสามารถทำความเข้าใจงานเนื่องจากว่าเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานใหม่ หรือแม้กระทั้งศึกษางานใหม่ที่บุคลากรไม่เคยทำมาก่อน การสอนงานแบบ On The Job Training เป็นวิธีที่นิยมใช้กันอย่างแพราหลาย รวมทั้งเป็นกระบวนการสอนงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด แม้กระนั้นสิ่งที่จำเป็นที่สุดเป็นหัวหน้างานที่จำทำหน้าที่สอนงานจึงควรรู้จักวิธีขั้นตอน และขั้นตอนการสอนงานแบบ OJT ที่ถูกต้อง
หลักสูตร การสอนงานแบบ On The Job Training ย้ำการเรียนรู้เทคนิคการสอนงานจากประสบการณ์จริง การเตรียมการ เทคนิคการสอน การวิเคราะห์ความเข้าใจของคนที่ถูกสอน
คุณประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ (Key Benefits)
เพื่อผู้เข้าฝึกอบรมศึกษาเกี่ยวกับการสอนงานแบบ On The Job Training อย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อผู้เข้าอบรมได้ฝึกความสามารถการสอนงาน แนวทางการต่างๆนำไปประยุกต์สำหรับเพื่อการปฏิบัติงานได้จริง
คุณลักษณะผู้เข้าอบรม (Target Participants)
พนักงานปฏิบัติงานหรือพนักงานใหม่ขึ้นไป
เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)
Module 1 ; กรอบแนวคิดและก็ความสำคัญของการสอนงาน
ความหมายของการสอนงาน
หัวหน้างานกับการสอนงงาน
5 เหตุผลที่จำเป็นจะต้องสำหรับเพื่อการสอนงาน
บุคลิกที่จำเป็นของคนฝึกสอนงาน
การสื่อสารข้อความที่ต้องสำหรับในการสอนงาน
ความแตกต่างและก็รูปแบบการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training
จิตวิทยาการเรียนแบบคนแก่
Module 2 ; การสอนงานแบบ On The Job Training
การจัดทำแผนการสอนรวมทั้งการวางระบบการสอน
การออกแบบหลักสูตรที่จำเป็นจะต้องในการสอน
Workshop 1 การเขียนกลยุทธ์สอน (งานเดี่ยว)
5 เทคนิคที่ต้องของการจัดทำ OJT
Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกรุ๊ป)
การบรรลุเป้าหมาย แล้วก็ความไม่ประสบผลสำเร็จของการสอนงานแบบ OJT
สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำปรึกษา
ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)
00-16.00 น.
รูปแบบการการอบรม (Methodology)
การบรรยายแบบมีส่วนร่วมติดต่อ 2 ทาง,การระดมสมอง การแสดงหน้าที่สมมุติ แล้วก็การฝึกหัดปฏิบัติรายตัว และก็รายกรุ๊ป
คุณครูพลกฤต โสลาพากุล
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
สมัครสมาชิก 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
-------------------------------------------------------------------
Facebook Page: ฝึกอบรมการขายและการบริการ Tess Training
Public Training
: 092-492-9929 คุณแอน
Line ID: 0924929929
Email :
amornpan.tess@gmail.com เครดิต : [url=http://inwtraining.com/]
[url]http://inwtraining.com/[/url]
Tags : สัมมนาการขาย, วิทยากรการขาย, ปิดการขาย
