ผู้ใดเป็นผู้ชนะ ในสมัย Technology Disruption? ใช่คุณไหม? โดย Alfa Ma

[Jeatnarong9898]

Advertisement

 
ผู้ใดกันแน่คือผู้ชนะ ในยุค Technology Disruption? ใช่คุณไหม? โดย Alfa Man
 
มาค้นหาแล้วก็เปิดสวิทช์ “ศักยภาพ” ในตัวคุณ!
 
Alfa Man ผู้ชนะศตวรรษที่ 21 … The Happy Survivor in Technology Disruption Era
#Harvard_Business_Review #International_Research #Human_OS_8.0 #Potential_Version #♾Man #alfa_man
 
วิถีชีวิตผู้คนในสังคมที่จำต้องเปลี่ยนแปลง เพื่อก้าวให้ทันเทคโนโลยี่ แม้กระนั้นบางท่านก็พบความลำบากตรากตรำที่จะปรับพฤติกรรม แม้ว่าจะมานะจะเปลี่ยนเพียงใด ก็ก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ที่ปรับปรุงอยู่เสมอเวลา
 
หรือนี่ คือสัญญาณ “Technology เข้ามา Disrupt วิถีชีวิตและก็ Life Style ของพวกเรา” พนักงาน
 
น่าดึงดูด … แล้วคนแบบไหนถึงจะนั่งบนคลื่นความเคลื่อนไหวได้ตลอดระยะเวลา ไม่ตกเทรน พร้อมเป็นสุขกับความเคลื่อนไหว และก็สามารถเก็บเกี่ยวผลดีจากการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี่แล้วก็ Life Style ที่เกิดขึ้น?
 
เชื่อว่าหลายคนอาจเคยได้ฟัง น้องๆวัยศึกษากล่าวว่า “เรียนไปทำไมเยอะแยะ จบออกมาก็มิได้ใช้งาน” หากพวกเราฟังเพลิดเพลินๆก็ขำขันดี แต่ถ้าเราคิดพินิจพิจารณาให้ลึก จะเห็นปัญหาที่อยู่เบื้องหน้าเบื้อหลังที่ถูกมองข้ามอย่างไม่คาดฝัน
 
พวกเราลองพินิจพิจารณา …การพัฒนาหลักสูตรของแต่ละสถาบันในระดับอุดมศึกษา คุณครูใช้เวลา 1-2 ปี พัฒนาหลักสูตร นำเสนอโครงการต่อที่ประชุมมหาวิทยาลัยเพื่ออนุมัติ รวมทั้งใช้เวลาอีก 4 ปีกว่าจะผลิตบุคลากรชุดแรกสู่ตลาดแรงงาน รวมเบ็ดเสร็จใช้เวลา 5-6 ปี ในกระบวนการปรับปรุงหลักสูตรแล้วก็ผลิตบัณฑิต สู่ภาคธุรกิจรวมทั้งภาคบริการ
 
ในเชิงเทคโนโลยี่แล้ว ช่วงเวลา 6 ปี นั้นยาวนานมาก เทคโนโลยี่สามารถพัฒนาไปไกลมาก และก็มักกำเนิดเทคโนโลยี่ที่กลับโฉมโลกทุก 5-10 ปี เช่นกาลครั้งหนึ่งได้เกิดกับแวดวงโทรศัพท์เคลื่อนที่ เมื่อสิบกว่าปีกลาย Digital Mobile Phone; Nokia 3310 คือมือถือที่ได้รับความนิยมมาก แต่ปี ค.ศ. 2007 Apple ได้พรีเซนเทชั่น Smartphone; iPhone สู่ตลาดโลก และใช้เวลาไม่กี่ปีสามารถครอบครองตลาดโทรศัพท์เคลื่อนที่ จนแทบไม่เหลือพื้นที่ให้โทรศัพท์มือถือสมัยก่อนหน้า
 
แน่ๆแนวคิดที่ใช้กำหนดกรอบพัฒนาหลักสูตรการสอนเมื่อ 6 ปีที่แล้ว บางทีก็อาจจะไม่สอดคล้องกับเทคโนโลยี่ต่างๆที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตในตอนนี้ หรือที่เรียกว่าพวกเราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption) พนักงาน
 
ในเชิงธุรกิจแล้วก็การตลาด Top Sales Managers ที่ประสบผลสำเร็จอย่างสูงในตลาดแบบ Offline Business ยังจะต้องมาเริ่มเรียนรู้ใหม่เกี่ยวกับการตลาดแบบ Online Business หรือ eCommerce Business เพราะว่าปัจจุบันคนรับใช้เวลา 9-10 ชั่วโมงต่อวันบนโลก Cyber หรือ ในปัจจุบันเราใช้ชีวิตบนโลกอินเตอร์เน็ตมากกว่า 30% ของเวลาในทุกๆวัน ด้วยสภาพตลาดเปลี่ยนไป ลูกค้าขึ้นไปอยู่บนโลก Cyber ฉะนั้นวิถีทางการตลาดที่จะเข้าถึงลูกค้า (Marketing Channel) ได้แปรไป แน่ๆวิธีการขาย (Sales Method) ก็ย่อมแปลงตามไปด้วย
 
เมื่อก้าวออกมาจากรั้วมหาวิทยาลัย ชีวิตเรายังจะต้องศึกษาของใหม่ๆเนื่องจากว่า ทุก 5-10 ปี จะกำเนิดเทคโนโลยี่ใหม่ที่พลิกโฉมตลอดเวลา เราก็เลยควรจะมีความสามารถ “POTENTIAL” ที่จะศึกษาของใหม่ๆที่ทางมหาวิทยาลัยไม่อาจจะเตรียมหลักสูตรการสอนให้พวกเราล่วงหน้าให้เราได้
 
การเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ที่เร็วแบบก้าวกระโดดในศตวรรษที่ 21 จนถึงคนก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption Era) ทางทีมวิจัยชั้นแนวหน้าของ Harvard University ได้มองเห็นแนวโน้มนี้ แล้วก็ได้เริ่มงานศึกษาทำการค้นคว้าและวิจัย เป็นโครงการวิจัยระดับโลก (International Research) ตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1990 โดยสำรวจและสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงมากยิ่งกว่า 1,300 คน จาก 230 หน่วยงานชั้นหนึ่ง และสอบถามความคิดเห็นผ่านกรรมวิธี Surveyทางอีเมล์อีกมากกว่า 25,000 ราย ทุ่มเทกับการศึกษาชิ้นนี้มากกว่า 10 ปี
 
กระทั่งเป็นผลการวิจัยเด่น ไขข้อข้องใจ “คนไหนกันคือ “ผู้ชนะ” แห่งศตวรรษที่ 21?” แล้วก็พบว่ากรุ๊ป “Alfa Man” (♾ Man) คือกลุ่มของผู้คนซึ่งสามารถอยู่รอดอย่างสุขสบาย และก็สามารถเก็บเกี่ยวผลดีในยุค Technology Disruption ซึ่งพิมพ์ลงใน Harvard Business Review ฉบับ June 2014 ชื่อ article คือ “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting”
 
จุดแข็งของคนกลุ่มนี้ เป็น เป็นคนที่มีความสามารถสูง (Potential) พร้อมที่จะศึกษาของใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่นับวันจะพัฒนามากยิ่งขึ้น เร็วทันใจยิ่งขึ้น แม้ว่าวิชาความรู้ในห้องเรียน วิชาความรู้ที่ได้จากรั้วมหาวิทยาลัย ยังมีความจำเป็น เนื่องจากเป็นหลักฐานสายอาชีพ (Competency) แม้กระนั้นถ้าเราขาดจุดเด่นด้านศักยภาพสูง (Potential) จะมีผลให้พวกเราไม่สามารถที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่พลิกโฉมโลก ทำให้เราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption)
 
จุดเด่นด้านความสามารถสูง 4 ข้อที่ทุกคนควรมีในสมัย Technology Disruption คือ
 
ความไฝ่ทราบ (Curiosity): ชอบแสวงหาความรอบรู้ ประสบการณ์ใหม่ ทดลองเรื่องใหม่ และก็พร้อมเปิดรับที่จะทำความเข้าใจสิ่งใหม่ๆ
ความมีหลักคิดดี (Insight): การมีตรรกะคิดพินิจพิจารณาดี มีแนวทางคิดเป็นขบวนการ ที่จะระบุกรอบความคิด เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล สังเคราะห์ข้อมูล แล้วก็พร้อมแสวงหาทางแก้ไขที่ดี
ความทุ่มเทมีส่วนร่วม(Engagement): มีส่วนร่วมสำหรับการทำงานอย่างทุ่มเท พร้อมใช้อารมณ์รวมทั้งเหตุผล ที่จะติดต่อสื่อสารชักชวนให้ผู้คนคล้อยตาม
 
ความตั้งใจจริงแน่วแน่(Determination): ดำเนินการอย่างสู้ไม่ถอยเพื่อบรรลุผลที่ยากและก็ท้าทาย แม้ว่าจะเจออุปสรรคและก็ความผิดหวังครั้งแล้วครั้งเล่า

บทความจาก Harvard Business Review เอ่ยถึงฝูงคนที่มีสมรรถนะสูง ทีจะสามารถเรียนรู้ของใหม่ๆกลุ่มชน Talent ที่จะนำพาองค์กรต่างๆให้ฝ่าคลื่น Technology Disruption นำพาองค์กรให้ได้ประโยชน์ทางธุรกิจจากการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ สามารถค้นหาอ่านเพิ่มเติมอีกได้ที่
 
(1) “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting” by Claudio Fernández-Aráoz published in Harvard Business Review; June 2014 Issue. https://hbr.org/2014/06/21st-century-talent-spotting
(2) www.etalentonline.com
คำค้นหาที่เกี่ยวข้อง : Job search

Tags : สมัครงาน,พนักงาน,Job search