Advertisement
คนไหนกันคือผู้พิชิต ในยุค Technology Disruption? ใช่คุณไหม? โดย Alfa Man
มาค้นหาและเปิดสวิทช์ “ประสิทธิภาพ” ในตัวคุณ!
Alfa Man ผู้พิชิตศตวรรษที่ 21 … The Happy Survivor in Technology Disruption Era
#Harvard_Business_Review #International_Research #Human_OS_8.0 #Potential_Version #♾Man #alfa_man
วิถีชีวิตผู้คนในสังคมที่จะต้องเปลี่ยนแปลง เพื่อก้าวให้ทันเทคโนโลยี่ แม้กระนั้นบางคนก็พบความยากแค้นที่จะปรับตัว แม้ว่าจะอุตสาหะจะเปลี่ยนแค่ไหน ก็ก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ที่พัฒนาอยู่ตลอดเวลา
หรือนี่ คือสัญญาณ “Technology เข้ามา Disrupt วิถีชีวิตและ Life Style ของพวกเรา”
Job search น่าสนใจ … แล้วคนแบบไหนถึงจะนั่งบนคลื่นความเคลื่อนไหวได้ตลอดระยะเวลา ไม่ตกเทรน พร้อมแฮปปี้กับความเคลื่อนไหว แล้วก็สามารถเก็บเกี่ยวประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี่แล้วก็ Life Style ที่เกิดขึ้น?
เชื่อว่าผู้คนจำนวนไม่ใช้น้อยอาจเคยได้ยิน น้องๆวัยเรียนกล่าวว่า “เรียนไปเพราะเหตุใดเยอะ จบออกมาก็มิได้ใช้งาน” ถ้าหากพวกเราฟังเพลินๆก็ฮาดี แต่ว่าถ้าเกิดเราคิดพินิจพิจารณาให้ลึก จะมองเห็นปัญหาที่อยู่เบื้องลึกที่ถูกละเลยอย่างไม่คาดฝัน
เราทดลองวิเคราะห์ …การพัฒนาหลักสูตรของแต่ละสถาบันในระดับอุดมศึกษา อาจารย์ใช้เวลา 1-2 ปี ปรับปรุงหลักสูตร พรีเซนเทชั่นโครงการต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่ออนุมัติ และใช้เวลาอีก 4 ปีกว่าจะผลิตเจ้าหน้าที่ชุดแรกสู่ตลาดแรงงาน รวมเบ็ดเสร็จใช้เวลา 5-6 ปี ในขั้นตอนปรับปรุงหลักสูตรรวมทั้งผลิตบัณฑิต สู่ภาคธุรกิจแล้วก็ภาคบริการ
ในเชิงเทคโนโลยี่แล้ว ระยะเวลา 6 ปี นั้นเป็นเวลานานมาก เทคโนโลยี่สามารถพัฒนาไปไกลมาก รวมทั้งมักเกิดเทคโนโลยี่ที่กลับโฉมโลกทุก 5-10 ปี ได้แก่ครั้งหนึ่งได้กำเนิดกับแวดวงโทรศัพท์มือถือ เมื่อสิบกว่าปีกลาย Digital Mobile Phone; Nokia 3310 คือโทรศัพท์เคลื่อนที่ที่ได้รับความนิยมมาก แต่ว่าปี ค.ศ. 2007 Apple ได้พรีเซ็นท์ Smartphone; iPhone สู่ตลาดโลก และก็ใช้เวลาไม่กี่ปีสามารถครองตลาดโทรศัพท์มือถือ จนแทบจะไม่เหลือพื้นที่ให้โทรศัพท์เคลื่อนที่สมัยก่อนหน้า
แน่ๆแนวความคิดที่ใช้กำหนดกรอบพัฒนาหลักสูตรการสอนเมื่อ 6 ปีที่ผ่านมา อาจจะไม่สอดคล้องกับเทคโนโลยี่ต่างๆที่เข้ามาเปลี่ยนวิถีชีวิตในขณะนี้ หรือที่เรียกว่าพวกเราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption)
Job search ในเชิงธุรกิจรวมทั้งการตลาด Top Sales Managers ที่บรรลุผลสำเร็จอย่างยิ่งในตลาดแบบ Offline Business ยังจำเป็นต้องมาเริ่มทำความเข้าใจใหม่เกี่ยวกับการตลาดแบบ Online Business หรือ eCommerce Business เพราะว่าปัจจุบันคนรับใช้เวลา 9-10 ชั่วโมงต่อวันบนโลก Cyber หรือ ในตอนนี้เราดำรงชีวิตบนโลกอินเตอร์เน็ตมากกว่า 30% ของเวลาในทุกๆวัน ด้วยภาวะตลาดเปลี่ยนไป ลูกค้าขึ้นไปอยู่บนโลก Cyber ด้วยเหตุนี้วิถีทางการตลาดที่จะเข้าถึงลูกค้า (Marketing Channel) ได้เปลี่ยนไป แน่ๆขบวนการขาย (Sales Method) ก็ย่อมแปลงตามไปด้วย
เมื่อก้าวออกมาจากรั้วมหาวิทยาลัย ชีวิตพวกเรายังจำเป็นต้องทำความเข้าใจสิ่งใหม่ๆเพราะว่า ทุก 5-10 ปี จะเกิดเทคโนโลยี่ใหม่ที่กลับโฉมตลอดระยะเวลา พวกเราจึงต้องมีสมรรถนะ “POTENTIAL” ที่จะศึกษาสิ่งใหม่ๆที่ดินมหาวิทยาลัยไม่สามารถที่จะจัดเตรียมหลักสูตรการสอนให้พวกเราล่วงหน้าให้เราได้
ความเคลื่อนไหวทางด้านเทคโนโลยี่ที่รวดเร็วทันใจแบบก้าวกระโจนในศตวรรษที่ 21 จนกระทั่งคนก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption Era) ทางทีมวิจัยชั้นแนวหน้าของ Harvard University ได้เห็นแนวโน้มนี้ และได้เริ่มงานศึกษาทำการค้นคว้าและวิจัย เป็นแผนการวิจัยระดับนานาชาติ (International Research) ตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1990 โดยตรวจสอบและก็สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงมากกว่า 1,300 คน จาก 230 หน่วยงานชั้นนำ และก็สอบถามความคิดเห็นผ่านวิธีการ Surveyทางอีเมล์อีกมากกว่า 25,000 ราย ทุ่มเทกับการค้นคว้านี้มากยิ่งกว่า 10 ปี
กระทั่งเป็นผลงานศึกษาทำการค้นคว้าและทำการวิจัยสะดุดตา ไขปัญหา “ผู้ใดคือ “ผู้พิชิต” ที่ศตวรรษที่ 21?” และก็พบว่ากลุ่ม “Alfa Man” (♾ Man) คือกลุ่มคนซึ่งสามารถอยู่รอดอย่างมีความสุข แล้วก็สามารถเก็บเกี่ยวผลดีในสมัย Technology Disruption ซึ่งตีพิมพ์ลงใน Harvard Business Review ฉบับ June 2014 ชื่อ article เป็น “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting”
ลักษณะเด่นของคนกลุ่มนี้ เป็น เป็นผู้ที่มีความสามารถสูง (Potential) พร้อมที่จะทำความเข้าใจของใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่นับวันจะปรับปรุงเยอะขึ้นเรื่อยๆ เร็วทันใจเพิ่มขึ้น ถึงแม้ว่าวิชาความรู้ในห้องเรียน ความรู้ที่ได้จากรั้วมหาวิทยาลัย ยังมีความจำเป็น ด้วยเหตุว่าเป็นพื้นฐานสายอาชีพ (Competency) แต่ว่าถ้าพวกเราขาดลักษณะเด่นด้านศักยภาพสูง (Potential) จะมีผลให้พวกเราไม่สามารถที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่กลับโฉมโลก ทำให้เราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption)
คุณลักษณะเด่นด้านศักยภาพสูง 4 ข้อที่ทุกคนควรมีในยุค Technology Disruption เป็น
ความไฝ่ทราบ (Curiosity): ถูกใจสืบเสาะหาความรอบรู้ ประสบการณ์ใหม่ ทดลองเรื่องใหม่ รวมทั้งพร้อมเปิดรับที่จะศึกษาของใหม่ๆ
ความมีหลักคิดดี (Insight): การมีตรรกะคิดพินิจพิจารณาดี มีแนวทางคิดเป็นวิธีการ ที่จะกำหนดกรอบความคิด เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล สังเคราะห์ข้อมูล และก็พร้อมสืบหาทางแก้ไขที่ดี
ความทุ่มเทมีส่วนร่วม(Engagement): มีส่วนร่วมในการดำเนินการอย่างทุ่มเท พร้อมใช้อารมณ์และก็เหตุผล ที่จะติดต่อเชื้อเชิญให้ผู้คนเชื่อฟัง
ความจริงจังเด็ดเดี่ยว(Determination): ดำเนินงานอย่างสู้ไม่ถอยเพื่อประสบผลสำเร็จที่ยากและท้า แม้ว่าจะพบอุปสรรคแล้วก็ความสิ้นหวังครั้งแล้วครั้งเล่า
บทความจาก Harvard Business Review กล่าวถึงกลุ่มของผู้คนที่มีศักยภาพสูง ครั้งจะสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ๆกลุ่มชน Talent ที่จะนำพาองค์กรต่างๆให้ฝ่าคลื่น Technology Disruption นำพาองค์กรให้ได้ประโยชน์ทางธุรกิจจากการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ สามารถค้นหาอ่านเพิ่มเติมอีกถึงที่กะไว้
(1) “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting” by Claudio Fernández-Aráoz published in Harvard Business Review; June 2014 Issue.
https://hbr.org/2014/06/21st-century-talent-spotting(2)
www.etalentonline.comTags : สมัครงาน,พนักงาน,Job search
