Advertisement
ผู้ใดกันแน่คือผู้ชนะ ในสมัย Technology Disruption? ใช่คุณไหม? โดย Alfa Man
มาค้นหารวมทั้งเปิดสวิทช์ “ความสามารถ” ในตัวคุณ!
Alfa Man ผู้ชนะศตวรรษที่ 21 … The Happy Survivor in Technology Disruption Era
#Harvard_Business_Review #International_Research #Human_OS_8.0 #Potential_Version #♾Man #alfa_man
วิถีชีวิตผู้คนในสังคมที่จะต้องเปลี่ยนแปลง เพื่อก้าวให้ทันเทคโนโลยี่ แต่ว่าบางคนก็พบความลำบากตรากตรำที่จะปรับพฤติกรรม แม้จะเพียรพยายามจะเปลี่ยนขนาดไหน ก็ก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ที่พัฒนาอยู่ตลอดเวลา
หรือนี่ คือสัญญาณ “Technology เข้ามา Disrupt วิถีชีวิตรวมทั้ง Life Style ของพวกเรา” พนักงาน
น่าดึงดูด … แล้วคนแบบไหนถึงจะนั่งบนคลื่นความเคลื่อนไหวได้ตลอดระยะเวลา ไม่ตกเทรน พร้อมแฮปปี้กับการเปลี่ยนแปลง และก็สามารถเก็บเกี่ยวคุณประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี่และ Life Style ที่เกิดขึ้น?
มั่นใจว่าหลายคนอาจจะเคยได้ฟัง น้องๆวัยศึกษากล่าวว่า “เรียนไปทำไมมากไม่น้อยเลยทีเดียว จบออกมาก็ไม่ได้ใช้งาน” ถ้าเกิดพวกเราฟังเพลิดเพลินๆก็ตลกดี แต่หากเราคิดพินิจพิจารณาให้ลึก จะเห็นปัญหาที่อยู่เบื้องหลังที่ถูกมองข้ามอย่างไม่ได้นึกฝัน
เราทดลองพินิจพิจารณา …การพัฒนาหลักสูตรของแต่ละสถาบันในระดับอุดมศึกษา คุณครูใช้เวลา 1-2 ปี พัฒนาหลักสูตร นำเสนอโครงการต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่ออนุมัติ และก็ใช้เวลาอีก 4 ปีกว่าจะผลิต
พนักงานชุดแรกสู่ตลาดแรงงาน รวมเบ็ดเสร็จใช้เวลา 5-6 ปี ในกระบวนการพัฒนาหลักสูตรแล้วก็ผลิตบัณฑิต สู่ภาคธุรกิจและภาคบริการ
ในเชิงเทคโนโลยี่แล้ว ช่วงเวลา 6 ปี นั้นนานมาก เทคโนโลยี่สามารถปรับปรุงไปไกลมาก รวมทั้งมักเกิดเทคโนโลยี่ที่กลับโฉมโลกทุก 5-10 ปี ได้แก่กาลครั้งหนึ่งได้เกิดกับแวดวงโทรศัพท์มือถือ เมื่อสิบกว่าปีกลาย Digital Mobile Phone; Nokia 3310 คือมือถือยอดนิยมมากมาย แต่ว่าปี ค.ศ. 2007 Apple ได้พรีเซ็นท์ Smartphone; iPhone สู่ตลาดโลก แล้วก็ใช้เวลาไม่กี่ปีสามารถครองตลาดมือถือ จนถึงแทบจะไม่เหลือพื้นที่ให้โทรศัพท์มือถือสมัยก่อนหน้า
แน่ๆแนวความคิดที่ใช้กำหนดกรอบปรับปรุงหลักสูตรการสอนเมื่อ 6 ปีที่แล้ว บางครั้งอาจจะไม่สอดคล้องกับเทคโนโลยี่ต่างๆที่เข้ามาเปลี่ยนวิถีชีวิตในปัจจุบัน หรือที่เรียกว่าพวกเราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption) พนักงาน
ในเชิงธุรกิจแล้วก็การตลาด Top Sales Managers ที่ประสบผลสำเร็จอย่างสูงในตลาดแบบ Offline Business ยังจะต้องมาเริ่มเรียนรู้ใหม่เกี่ยวกับการตลาดแบบ Online Business หรือ eCommerce Business เนื่องจากว่าตอนนี้คนรับใช้เวลา 9-10 ชั่วโมงต่อวันบนโลก Cyber หรือ ในขณะนี้พวกเราดำเนินชีวิตบนโลกอินเตอร์เน็ตมากยิ่งกว่า 30% ของเวลาในทุกวัน ด้วยภาวะตลาดเปลี่ยนไป ลูกค้าขึ้นไปอยู่บนโลก Cyber ด้วยเหตุดังกล่าวช่องทางการตลาดที่จะเข้าถึงลูกค้า (Marketing Channel) ได้แปรไป แน่นอนขั้นตอนขาย (Sales Method) ก็ย่อมเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย
เมื่อก้าวออกมาจากรั้วมหาวิทยาลัย ชีวิตเรายังจำต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆเนื่องจากว่า ทุก 5-10 ปี จะกำเนิดเทคโนโลยี่ใหม่ที่พลิกโฉมตลอดระยะเวลา พวกเราก็เลยควรจะมีประสิทธิภาพ “POTENTIAL” ที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆที่มหาวิทยาลัยไม่อาจจะจัดแจงหลักสูตรการสอนให้พวกเราล่วงหน้าให้เราได้
การเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ที่เร็วทันใจแบบก้าวกระโจนในศตวรรษที่ 21 จนคนก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption Era) ทางทีมนักวิจัยชั้นนำของ Harvard University ได้เห็นแนวโน้มนี้ และก็ได้เริ่มการค้นคว้าวิจัย เป็นโครงงานทำการศึกษาค้นคว้าและทำการวิจัยระดับนานาชาติ (International Research) ตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1990 โดยตรวจและสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงมากกว่า 1,300 คน จาก 230 หน่วยงานชั้นหนึ่ง รวมทั้งสอบถามความคิดเห็นผ่านกรรมวิธี Surveyทางอีเมล์อีกมากยิ่งกว่า 25,000 ราย ทุ่มเทกับการศึกษาค้นคว้าวิจัยนี้มากยิ่งกว่า 10 ปี
จนเป็นผลการค้นคว้าวิจัยเด่น ไขปัญหา “คนไหนคือ “ผู้พิชิต” ที่ศตวรรษที่ 21?” แล้วก็พบว่ากรุ๊ป “Alfa Man” (♾ Man) เป็นฝูงชนที่สามารถอยู่รอดอย่างสุขสบาย แล้วก็สามารถเก็บเกี่ยวผลดีในสมัย Technology Disruption ซึ่งตีพิมพ์ลงใน Harvard Business Review ฉบับ June 2014 ชื่อ article เป็น “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting”
คุณลักษณะเด่นของคนพวกนี้ เป็น เป็นคนที่มีประสิทธิภาพสูง (Potential) พร้อมที่จะทำความเข้าใจของใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่นับวันจะปรับปรุงมากขึ้น รวดเร็วยิ่งขึ้น หากว่าความรู้ในห้องเรียน ความรู้ที่ได้จากรั้วมหาวิทยาลัย ยังมีความจำเป็น เนื่องจากเป็นหลักฐานสายอาชีพ (Competency) แม้กระนั้นหากเราขาดลักษณะเด่นด้านความสามารถสูง (Potential) จะทำให้เราไม่อาจจะทำความเข้าใจของใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่กลับโฉมโลก ทำให้พวกเราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption)
ลักษณะเด่นด้านความสามารถสูง 4 ข้อที่ทุกคนควรมีในสมัย Technology Disruption คือ
ความไฝ่รู้ (Curiosity): ถูกใจสืบเสาะหาความรู้ ประสบการณ์ใหม่ ทดลองเรื่องใหม่ แล้วก็พร้อมเปิดรับที่จะศึกษาสิ่งใหม่ๆ
ความมีหลักคิดดี (Insight): การมีตรรกะคิดพินิจพิจารณาดี มีวิธีคิดเป็นกรรมวิธี ที่จะระบุกรอบความคิด เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล สังเคราะห์ข้อมูล และพร้อมค้นหาทางแก้ไขที่ดี
ความทุ่มเทมีส่วนร่วม(Engagement): มีส่วนร่วมสำหรับในการทำงานอย่างทุ่มเท พร้อมใช้อารมณ์และเหตุผล ที่จะติดต่อชวนให้ผู้คนเชื่อตาม
ความตั้งใจแน่วแน่(Determination): ทำงานอย่างสู้ไม่ถอยเพื่อประสบผลสำเร็จที่ยากและก็ท้าทาย แม้ว่าจะพบปัญหาและก็ความหมดหวังครั้งแล้วครั้งเล่า
บทความจาก Harvard Business Review เอ๋ยถึงฝูงคนที่มีความสามารถสูง คราวจะสามารถศึกษาของใหม่ๆกลุ่มของผู้คน Talent ที่จะนำพาหน่วยงานต่างๆให้ฝ่าคลื่น Technology Disruption นำพาองค์กรให้ได้ประโยชน์ทางธุรกิจจากการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ สามารถค้นหาอ่านเพิ่มอีกเหมาะ
(1) “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting” by Claudio Fernández-Aráoz published in Harvard Business Review; June 2014 Issue.
https://hbr.org/2014/06/21st-century-talent-spotting(2)
www.etalentonline.comคำค้นหาที่เกี่ยวข้อง :
สมัครงานTags : สมัครงาน,พนักงาน,Job search
